Організаційна консолідація має багато потенційних переваг для організації, яка прагне краще використовувати ресурси. Група вивчає всі ресурси, що належать організації, включаючи активи, місця розташування, обладнання, персонал та організаційні структури. Після аналізу всіх факторів команда створює більш логічну схему використання ресурсів. Ресурси, які більше не потрібні за новою схемою, продаються, закриваються або розпоряджаються економічно ефективним способом.
Економія бюджету
Організація, яка об'єднує кілька підрозділів у меншу кількість одиниць, хоче скоротити вміст жиру в бюджеті, щоб підготуватися до зростання. Усунення програм, будівель, позицій та інших ресурсів, які витрачають бюджет організації, створює більше коштів у бюджеті. Економія перерозподіляється на нові ініціативи або на інші програми, які потребують більше грошей.
Покращено надання послуг
Іноді поліпшення надання послуг є як необхідністю для бізнесу, так і перевагою консолідації. Наприклад, дві місцеві лікарні можуть консолідуватися, оскільки клієнти вимагають більш високої якості обслуговування, і вони не вважають, що громаді потрібні дві лікарні з дублюючими послугами. Закриття однієї лікарні та переміщення ресурсів у іншу лікарню може стати рішенням, або одна лікарня може бути переведена в амбулаторний центр. Організація повинна вибрати новий набір цілей для задоволення потреб клієнтів та консолідації таким чином, що відповідає цим вимогам.
Збільшення капіталу
Деякі типи консолідації створюють більше капіталу для нової організації. Наприклад, якщо одна компанія зливається з іншою, нова компанія має капітал і активи обох компаній. Такий тип капітального будівництва дає змогу новоствореній організації проводити більш дорогі нові ініціативи. З правильним обсягом капіталу, який потрібно витратити на досягнення спільних цілей, обидві старі компанії можуть отримати вигоду від розширення.
Більш ефективна організаційна структура
Ще однією перевагою консолідації є створення більш відповідальної робочої сили, яка є менш витратною для нової організації. У консолідації існуючі позиції можуть бути скорочені, але нова структура забезпечує робочі місця для найбільш кваліфікованих людей. Консолідація також може бути прекрасним часом, щоб позбутися людей, які не несуть своєї частки ваги та пропонують пакети для дострокового виходу на пенсію. Залишилися працівники також можуть внести свої ідеї для кращої організаційної структури у відповідь на зміни в галузі.
