Якщо ви наймаєте когось за одноразову роботу або запускаєте свій власний бізнес, вам необхідно скласти трудовий договір, в якому чітко вказані умови, за яких наймаються ваші співробітники. Трудовий договір може бути простим, але він все ще повинен охоплювати всі аспекти, від оплати до відповідальності, які приходять на роботу. Неможливість включення всієї важливої інформації може призвести до судового позову проти вас, якщо ваші відносини з працівником відбуваються невдало.
Напишіть імена, між якими існує договір, який, ймовірно, ви і ваш співробітник. Включіть ваш назву, "роботодавця" та "працівника" поруч з назвами для наочності. І якщо у вас є назва компанії, включіть це також.
Напишіть специфіку зайнятості, яка включає дати початку і кінця зайнятості, графік платежів (погодинна, місячна або річна), посада і перелік обов'язків, що очікуються від працівника.
Напишіть будь-яку важливу політику, яку ви маєте щодо днів хворого або відпустки, відпустки або відпустки по вагітності та пологах. Вкажіть, як ці запити або події вплинуть на оплату праці працівника.
Напишіть розділ, що пояснює процес та наслідки розірвання контракту на ранній стадії. Включіть як за яких умов Ви, як роботодавець, маєте право розірвати договір, і на яких умовах дозволено працівникам. Підстави для припинення можуть включати в себе не виконання обов'язків у разі необхідності або скоєння злочину.
Включіть пробіли в нижній частині контракту для обох сторін для підписання, а також дату контракту над набраними іменами.
