Зазвичай працівники працюють за трудовими контрактами, які в ідеалі записуються. Ці контракти визначають умови, за яких буде працювати працівник, і як роботодавець компенсує його за свої зусилля. Роботодавці мають варіанти щодо того, який тип контракту вони використовують, коли вони наймають когось. Більшість роботодавців використовують стандартний відкритий трудовий договір через переваги такого договору.
Визначення
Трудовий договір безстрокового періоду є трудовим договором, який не має дати розірвання для працівника. Згідно з цим типом контракту, тривалість часу, яку працівник витрачатиме під одним роботодавцем, є неоднозначним, залишаючи працівника вільним продовжувати працювати на своїй роботі, поки її виконання відповідає очікуванням.
Сезонні контракти
Незважаючи на те, що контракт про роботу з відкритим робочим місцем не вказує на те, коли начальник припинить роботу, він все одно може вказати дати проведення операції. Наприклад, деякі робочі місця, наприклад, на відкритих аквапарках, є сезонними. У цих випадках, навіть незважаючи на те, що робота не є послідовною протягом року, працівник і роботодавець припускають, що працівник повернеться на роботу на початку наступного сезону.
Переваги
Головною перевагою відкритого трудового договору є те, що роботодавці не повинні повторно обговорювати новий договір. Замість цього вони можуть використовувати періодичні оцінки працівників та зустрічі, щоб внести невеликі зміни до контракту, який вже існує. Співробітникам не потрібно підкреслювати, чи буде роботодавець дозволити їм піти на певну дату, і вони знають, що умови їхнього працевлаштування залишаться досить послідовними.
Недоліки
З трудовим договором відкритого типу роботодавці зобов'язуються працівникам, яких вони наймають протягом тривалого періоду часу. Це іноді дає роботодавцям менше можливостей найняти нових, інноваційних працівників, які можуть надати компанії збиток, який може знадобитися, щоб залишатися конкурентоспроможним. Якщо роботодавець хоче відпустити працівника, або якщо працівник хоче піти, то роботодавець і працівник повинні брати участь у додаткових переговорах і документації. Це може бути емоційно важким, якщо атмосфера на робочому місці негативна.
