Зростаюча тенденція глобалізації впливає на бізнес, а також на життя споживачів, власників бізнесу та працівників. Одним з наслідків глобалізації є трудовий арбітраж, що стосується руху працівників або робочих місць через зміну економічних умов. Хоча деякий трудовий арбітраж є природною частиною складної глобальної економіки, занадто багато може викликати непередбачені соціальні, політичні та економічні проблеми.
Визначення
Економісти використовують термін «трудовий арбітраж» для позначення будь-якого руху на ринках праці або працівників, що пов'язано зі зменшенням факторів, що обмежують глобалізацію. Глобалізація відноситься до того, як країни, населення та економіка діляться практиками та політиками, які можуть включати фізичне об'єднання або взаємодію через телекомунікації. Трудовий арбітраж - це лише один із наслідків глобалізації, але він є одним з найважливіших для окремих працівників, які вважають, що їхні позиції в економіці змінюються через фактори, які не піддаються контролю.
Форми
Трудовий арбітраж може мати декілька різних форм, залежно від конкретних обставин та ринків праці. Однією з поширених форм трудового арбітражу є імміграція, причому працівники переїжджають до країн, де є більше робочих місць або де зарплата вища. Імміграція, яку фінансує роботодавець, де працівники отримують тимчасові робочі візи, також є частиною трудового арбітражу. Іншою формою, яку приймає трудовий арбітраж, є аутсорсинг, який відбувається тоді, коли бізнес скорочує робочі місця в одній країні і замість цього використовує іноземних працівників у своїх країнах, щоб виконувати деякі або всі ті самі завдання, що й попередні працівники, але з меншою оплатою або ставка податку.
Причини
Трудовий арбітраж, як правило, відбувається тоді, коли він є фінансовою перевагою для бізнесу. Податкова політика, закони про мінімальну заробітну плату та закони про права працівників, включаючи вимоги щодо надання таких пільг, як медичне страхування та оплачувані відпустки в деяких країнах, роблять більш вигідним ведення бізнесу в певних місцях. До тих пір, поки підприємства можуть легально імпортувати робочі місця або аутсорсингові робочі місця, вони мають право робити це як засіб для отримання більшого прибутку. У деяких випадках уряди сприяють робочому арбітражу, роблячи свою національну робочу силу більш привабливою, або шляхом зменшення податків на заробітну плату для іноземних підприємств, або шляхом послаблення законів про права працівників. Бізнес-методи, включаючи недорогі телекомунікації та глобальні ланцюги поставок, також полегшують проведення трудового арбітражу.
Наслідки
Ефекти трудового арбітражу досягають багатьох куточків світової економіки. Робітники, які живуть у країнах, де заробітна плата висока, а працівники користуються багатьма правами, можуть збільшити рівень безробіття, оскільки вітчизняні підприємства аутсорбують робочі місця та імпортують іноземну робочу силу. Уряди можуть втратити або отримати прибуток від податків як робітники експорту та імпорту відповідно. Підприємства можуть використовувати трудовий арбітраж, щоб отримати конкурентну перевагу і зменшити витрати на робочу силу. Працівники, які переїжджають на роботу, бачать, що їхній спосіб життя різко змінився в процесі трудового арбітражу.
