Зростаюча кількість медичних послуг, що постійно зростає, зумовлює зростання кількості працівників охорони здоров'я за рахунок реалізації програм благоустрою працівників. Коли це зроблено добре, ці профілактичні програми можуть мати величезний фінансовий вплив. Згідно зі статтею експертів з людських ресурсів Стефані Салліван, компанія Johnson & Johnson повідомила про економію коштів на охорону здоров'я на суму 8,5 мільйона доларів, а компанія General Electric заявила про зниження рівня прогулів на 45 відсотків після запровадження програм здоров'я. Розробка правильної програми для Вашої компанії є ключем до її ефективності.
Вирішіть, які ваші цілі програми. Цілі можуть бути пов'язані з роботою, а саме: зниження стресу, акцент на профілактичну допомогу або оздоровчі ініціативи, які узгоджуються з етикою компанії, такою як припинення куріння, цілісне здоров'я чи профілактика наркоманії.
Встановіть бюджет. Ви можете створювати програми на будь-якому рівні витрат, від забезпечення знижок у тренажерних залах та медичних закладів до створення центрів повного сервісу на місці. Малі компанії можуть отримати вигоду від створення програм у співпраці з іншими невеликими компаніями, щоб скористатися груповими знижками.
Подивіться на існуючі програми інших компаній, які є успішними та ефективними. Дізнайтеся, які ідеї ви можете використовувати для своєї програми. Залучіть допомогу консультантів, залучених до цих проектів.
Заручитися підтримкою та залученням власника та / або вищого керівництва. Заохочуйте їх бути активними учасниками програми, оскільки лідерство за прикладом приходить згори.
Запитайте своїх співробітників про те, які проблеми хотіли б бачити в оздоровчій програмі - ви можете бути приємно здивовані. Якщо вони відчувають себе залученими до процесу створення програми, вони будуть більш охоче активно брати участь. Надання вибору зі списку дасть змогу досягти кращих результатів, ніж задавати відкриті питання.
Встановіть конкретні, вимірні цілі для програми або її учасників та просуньте прогрес, досягнутий до досягнення мети. Комбіновані цілі втрати ваги або куріння є прикладами, які можна використовувати.
Сприяти програмі співробітникам, переконавшись, що викласти переваги участі. Взагалі, чим більше людей беруть участь у програмі, тим більші переваги та нижча вартість на людину.
Включіть заходи, які просувають ваші програми в будь-які функції компанії, щоб підкреслити прихильність компанії до програми. Замість сімейного пікніка компанії з відгодівлею їжі і пива, гра з софтболом компанії зі здоровими закусками або полювання на сміттярів може бути кращим варіантом. Вечірки компанії можуть обертатися навколо заходів, таких як жива розвага або ніч казино замість алкоголю та ді-джея.
Зробіть програму частиною щоденної корпоративної культури. Сприяти прогулянкам під час обіду, забезпечити здорові закуски та мати випадковий короткий день, щоб залишити час для здорової активності групи.
