Незалежно від того, чи ви керуєте службовцем, який ефективно виконує свої обов'язки, або якщо ви заслуговуєте на підвищення, готуйте організовану пропозицію про просування. Будь-яке просування повинне бути виправдане підтверджуючими фактами; отже, маєте докази того, що працівник дійсно перевищив обов'язки своєї посади. Додайте цю інформацію до своєї пропозиції.
Збирайте або створюйте документи з фактами, які підтримують вашу пропозицію просування. Приклади включають роздруківки, що відображають випуск працівників вище середнього, написані позитивні відгуки від задоволених клієнтів та / або будь-які нагородні або почесні нагороди, які вона отримала.
Напишіть супровідний лист, що супроводжує документи, і запропонуйте акцію. Відкрийте, офіційно вітаючи свого роботодавця по імені ("Шановний пан Грін"). Напишіть короткий вступний абзац з поясненням наміру вашого листа - просити просування конкретного працівника. Назвіть працівника і вкажіть точну позицію, яку, на вашу думку, він повинен заповнити. Якщо ви вважаєте, що для цього працівника повинна бути створена позиція, вкажіть це в цьому пункті і надайте позиції назву.
Напишіть тіло супровідного листа. Почніть з заголовка "Переваги" жирним шрифтом. Напишіть абзац з чотирьох-п'яти пропозицій, який зосереджує увагу на тому, як компанія, а не працівник, отримає користь від цієї акції. Використовуйте супровідну статистику з прикладених документів про минулу роботу працівника, щоб продемонструвати, як ці навички допоможуть їй у подальшій допомозі компанії.
Напишіть заголовком "Огляд досвіду" жирним шрифтом. Напишіть абзац із чотирьох до п'яти пропозицій, що підсумовує досягнення працівника на його поточній посаді. Вкажіть будь-які досягнення, які не були розглянуті в розділі "Переваги". Включіть додаткові навчальні курси або курси підвищення кваліфікації, які він, можливо, прийняв після прийняття на роботу.
Напишіть заключний абзац, що складається з двох-трьох речень, і вкажіть, як ви будете наступним чином звертатися до свого роботодавця, щоб обговорити вашу пропозицію. Дякуйте роботодавцеві за його час і за розгляд цього видатного співробітника і про те, як він може надалі допомагати компанії.
Вкажіть всі матеріали, наведені в папці або в папці, своєму роботодавцеві.
Поради
-
Не включайте інформацію про заробітну плату або заробітну плату в початкову пропозицію. Переговори про зарплату відбуваються пізніше.
