Первісна реакція багатьох людей на колегу з поганим ставленням полягає в тому, щоб відмовитися від нього і продовжувати працювати якнайкраще. Проте багато хто виходить з того, що те, що може здатися одним «поганим яблуком», може швидко перетворитися на серйозну проблему. Коли на робочому місці присутні погані відносини, важливо виправити - або ліквідувати - до того, як вони почнуть впливати на колег, менеджменту та загального добробуту компанії.
Поганий моральний дух компанії
Іншим учасникам складно зібрати позитивне ставлення, коли змушені працювати разом з співробітниками, які мають погані. Наприклад, якщо один або два працівники постійно скаржаться, сперечаються або плачуть про установу, це створює неприємне та відволікаюче робоче середовище. Постійні загострення керівників або співробітників з поганим ставленням можуть створити атмосферу на робочому місці настільки незручно і незручно, що загальний моральний стан закладу істотно страждає.
Інфекційність
На жаль, погане ставлення може поширюватися як інфекційне захворювання в компанії. Багато разів, коли працівник має погане ставлення, це не обов'язково означає, що він не любить його однолітків. Коли працівники, які не незадоволені, слухають постійні щоденні скарги на незадоволеність від друзів на робочому місці, вони іноді стрибають прямо на підніжку і проявляють себе несприятливе ставлення.
Кліки
Коли в корпорації існує більше одного поганого ставлення та бідності компанії, є хороші шанси, що кліки сформуються. Групи працівників стоять один проти одного - або проти управління - і працюють як суперники, а не як одиниця. Такі випадки, як правило, супроводжуються плітками, болючими почуттями і розпуском командного духу серед колег.
Знижена продуктивність
Співробітники з поганим ставленням часто працюють на рівні, набагато нижчому за їхній потенціал, і загалом сприяють мінімальної продуктивності команди. Коли на робочому місці впливає колега - або кілька співробітників - з поганим ставленням, неминуче, що компанія відчує значне зниження продуктивності. Робітники, які відволікаються на офісні драми, плітки і збої, або просто невдоволені, не завжди працюють на повну потужність.
Несприятлива репутація
У довгостроковій перспективі, дозволяючи одне погане ставлення до існування на робочому місці, призводить до іншого, а інше. Як тільки мораль знижується, кліки формуються, ворожнечі будуються, продуктивність страждає, як правило, ніколи довго, поки бізнес в цілому не почне спускатися. Більшість споживачів не підтримують плату за нестандартні послуги та продукти нижчого рівня, а партнери вважають за краще не співпрацювати з партнерами, які мають небагато позитивних почуттів щодо корпорацій, які їх використовують. Зрештою, поширення поганих відносин на робочому місці призводить до несприятливої репутації та значних втрат бізнесу та прибутку.
