Погані відносини, які поширюються на робочому місці, можуть бути різного роду, поширюючись серед співробітників і перетворюючи щасливе робоче місце в надмірне жаль. Замість того, щоб прийняти присутність деяких негативних особистостей у вашому робочому місці і сказати собі, що нічого не можна зробити, щоб подолати ці ставлення, збережіть ймовірні причини цього нещастя і, під час цього, підготуйте себе до кращого боротьби з потенційно вбивством продуктивності погане ставлення до вашого місця роботи.
Відчуття невизнання
Для багатьох робітників погане ставлення виникає тоді, коли вони відчувають себе недооціненими. Якщо, незважаючи на ваші зусилля працівників, ви не часто говорите їм, що ви вдячні за все, що вони роблять, ви можете змусити їх відчувати себе недооціненими і, як наслідок, розвивати негативне ставлення. Тому що ви можете змусити своїх працівників відчути ціну, висловлюючи свою вдячність, це питання легко подолати.
Будівництво поганих відносин
Щастя на робочому місці часто починається з побудови робочих відносин. Якщо ваші працівники не виступають як згуртована спільнота, а замість цього як індивідуальні і в основному не пов'язані між собою працівники, вони, можливо, не розвинули ці здорові відносини. Щоб виправити цю проблему, організовуйте соціальні зібрання для своїх працівників або дайте їм час для того, щоб вони могли будувати стосунки, проводити обід та подібні соціальні зустрічі.
Загальна робота не подобається
Незважаючи на те, що ваші працівники вирішили працювати на вас, деякі з них просто не люблять свою роботу. Незважаючи на те, що подолання цієї проблеми є значно складнішим, ніж виправлення деяких інших проблем, які можуть існувати, ви можете вирішувати це, якщо ви скоєні. Якщо ви бачите працівника, який, здається, сильно незадоволений своєю поточною позицією, не ігноруйте цю проблему, а натомість поговоріть з ним і внесіть будь-які зміни в його роботу, щоб ви могли зробити його щасливішим із своєю роботою - в тому числі посадити його на нову посаду.
Відсутність поваги до менеджменту
Деякі працівники демонструють погане ставлення, оскільки не поважають менеджмент. Для вирішення цього завдання необхідно змінити спосіб керування. Якщо ви намагаєтеся керувати силою, ви можете відчужувати деяких своїх працівників. Працюйте над створенням середовища взаємної поваги і, таким чином, покращуючи відносини з вашими працівниками.
Вигоріти
Для завжди працьовитих співробітників вигорання може створити погані установки. Якщо деякі з ваших працівників виявляються близькими до межі робочих навантажень, які вони можуть обробляти, вносити зміни до своїх робочих навантажень. Перерозподіляючи роботу, яку ви повинні завершити, ви можете взяти частину роботи з плечей ваших занадто обтяжених співробітників.
