Одним з найважливіших інструментів відділу кадрів є оцінка потреб. Оцінка потреб розповідає департаменту, що саме компанії потрібно, щоб допомогти своїм співробітникам виконувати свою роботу більш ефективно і насолоджуватися своєю роботою більше. Стиль Американської психологічної асоціації (APA) є найбільш ефективним методом представлення інформації, яку ви зібрали, але не всі знайомі з цим стилем. Тим не менш, APA стиль простий в освоєнні і добре вписується в інформацію, яку ви збираєте від ваших співробітників.
Зберіть необроблені дані для оцінки потреб, такі як опитування працівників, анонімні анкети та анонімні відгуки співробітників. Порівняйте стандарти компанії з галузевими стандартами. Визначте, який розвиток кар'єри, технічна підготовка або інші рішення можуть знадобитися, і ранжуйте їх. Шукайте проблеми з продуктивністю та можливості покращити продуктивність. Зберіть найбільш ефективні рішення для виявлених проблем. Упорядкувати вихідні дані, щоб ви могли записати їх у логічному порядку; наприклад, ви можете почати оцінювання зі зворотним зв'язком з працівником.
Напишіть титульну сторінку для своєї оцінки. Титульна сторінка повинна містити авторське посвідчення, а при необхідності - авторську примітку. Після титульної сторінки підсумовуйте свої результати в максимум двох абзацах. У APA стилі це називається "абстрактним", але бізнес-письменники можуть бути більш знайомі з ним як "резюме". Анотація повинна вказати те, що ви шукали в перших кількох реченнях, що ви знайшли в наступних кількох реченнях, і закінчити кількома реченнями щодо ваших рішень.
Напишіть короткий вступ, пояснюючи, чому була проведена оцінка потреб. Створіть новий розділ і поясніть спосіб збирання даних. Позначте цей розділ "Метод". У наступному розділі покажіть, яку інформацію ви отримали, наприклад, загальні результати ваших опитувань або відповідні цитати зі зворотного зв'язку з працівниками. Позначте цей розділ "Результати". У наступному розділі поясніть, які методи ви обрали для вирішення зворотного зв'язку. Позначте цей розділ "Обговорення" або "Висновки". Завершіть контактну інформацію та вкажіть будь-які тексти, на які ви могли посилатися у вашому звіті.
Поради
-
Для будь-яких цитат використовуйте генератор цитування; це заощадить вам значний час.
Якщо на вашому робочому місці спеціально не вимагається маркування в стилі APA, ви можете змінити назви розділів, якщо ви не зміните основну структуру.
