Планування відпусток є важливим як для працівників, які працюють неповний робочий день, так і для працівників повного робочого дня. Як працівники, які працюють неповний робочий день, так і штатні працівники мають право на чотири тижні оплачуваного відпочинку кожного робочого року; єдина відмінність полягає в тому, що працівники, які працюють неповний робочий день, отримують оплачувані відпустки на пропорційній основі. За пропорційною основою мається на увазі, що свята працівників, що працюють за сумісництвом, будуть дорівнювати щотижневій робочій рутині, яку вони виконують. Необхідно розрахувати точну кількість пропорційних відпусток після прийняття нової роботи, щоб спланувати відпустку.
Знайдіть кількість днів у році, які ви маєте право на відпустку з вашої роботи, звернувшись до свого робочого контракту або з умовами призначення. У Сполучених Штатах більшість працівників мають право на відпочинок від одного до чотирьох тижнів щороку.
Визначте, як скоро ви будете мати право на відпочинок. Часто вам доведеться бути на роботі протягом шести місяців до року, перш ніж давати час для відпочинку.
Визначте, скільки ви працюєте щотижня в порівнянні з штатним працівником. Якщо ви працюєте 15 годин на тиждень, а штатний працівник працює 40 годин, то ви 37,5% працівників.
Помножте кількість щотижневих відпусток для працівника повного робочого часу за вашим відсотком роботи. Якщо ви працюєте 15 годин на тиждень, ви маєте право на відпустку (0,375 тижня * 5 днів) 15 годин.
Поради
-
Щоб оцінити загальні пропорційні свята, ви можете додати різні типи свят разом, наприклад, відпустку на відпочинок, лікарняні листи, випадкові листи тощо.
Увага
Деякі компанії використовують дещо інші конвенції при оцінці пропорційно наявних для своїх працівників, і ви повинні бути повністю обізнані з політикою, яку виконує ваша компанія для внесення необхідних змін до кошторису.
