Працівники, які зазнають переслідування або дискримінації на робочому місці з боку керівника, можуть, у деяких випадках, визначити, що їхня робоча роль або позиція змінені. Матеріальні заходи, пов'язані з працевлаштуванням, відбуваються, коли робоча роль або статус працівника змінюються - як правило, гірше - внаслідок наглядового рішення. Матеріальні заходи щодо працевлаштування можуть порушувати права працівника або права інших працівників.
Показники реальної зайнятості
Статус працевлаштування людини складається з посади, робочих обов'язків, заробітної плати та пільг, пов'язаних з роботою. Наглядові рішення несуть значну вагу у призначенні працівників або зміні статусу зайнятості. Матеріальні заходи щодо працевлаштування можуть бути припиненням, поганою оцінкою результатів діяльності, яка дискваліфікує працівника для підвищення заробітної плати, або тимчасовим призупиненням або пониженням, що офіційно задокументовано і відбувається через стандартні внутрішні процеси в організації. Найчастіше це відбувається, коли працівник стає об'єктом докору або покарання супервізора.
Ефекти
Матеріальні заходи щодо працевлаштування складаються з прямих і видимих наслідків для ролі чи статусу роботи особи. Керівник загрози звільнити працівника, зрозуміло, деморалізує. Але за відсутності подальших дій, загрози не є реальними діями з працевлаштування. Тим не менш, американський суд для дев'ятого округу визначає відчутну роботу щодо працевлаштування, коли керівник "зловживає своїм наглядовим органом", щоб створити умову зайнятості, яка може надати вірогідність загрозам керівника. У більшості випадків наслідки дії призводять до економічної шкоди працівнику. Економічна шкода передбачає скорочення оплати праці або пільг або акт, який перешкоджає здатності особи отримувати збільшення виплат або допомоги в майбутньому. Наприклад, небажане перепризначення, зроблене наглядачем, може вплинути на шанс працівника на просування по службі в її поточній ролі, якщо вона переведена на новий відділ. (Див. Посилання 2, перше речення четвертого абзацу під "Коментар").
Умови
Певні умови повинні існувати для того, щоб зміна ролі роботи підпадала під визначення поняття реальної зайнятості. По суті, будь-які зміни, які впливають на престижність ролі, можуть кваліфікуватися. Іншими словами, така дія змінює фактичні обов'язки та обов'язки роботи до того моменту, коли існує помітне зменшення статусу чи повноважень. Ці зміни являють собою реальні заходи щодо працевлаштування, навіть у тих випадках, коли працівник залишається на тих же рівнях заробітної плати та допомоги. Зміна в посаді може також підпадати під визначення, за умови, що нова назва свідчить про явну втрату престижу або статусу.
Підтримуючі докази
Окремі заходи щодо працевлаштування можуть служити в якості допоміжних доказів у випадках, коли працівник подає скаргу або дискримінацію до супервізора. Дії або поведінка керівника перед зміною ролі роботи можуть включати сексуальні домагання або дискримінацію за ознакою статі, раси або будь-якого атрибуту, який є підставою для дискримінації. Процес розгляду скарг компанії дозволяє наглядачам відстоювати своє рішення про зміну ролі працівника. Навіть у випадках, коли керівник може обґрунтувати своє рішення або навіть каральні дії, представники скарги все ще повинні визначити, чи існує дискримінаційний мотив з боку керівника.
