Розстрочка - це сума, яку деякі роботодавці сплачують працівникам після їх припинення. Звичайні причини виплати вихідної допомоги включають примусове відділення, наприклад, усунення робочих місць, звільнення з роботи або закриття бізнесу. Однак існують випадки, коли працівники, які добровільно подають у відставку, отримують відшкодування. Розмір вихідної допомоги варіюється залежно від фінансового стану компанії, стажу працівника перед організацією та мети припинення. Наприклад, вихідна допомога для усунення робочих місць може бути трохи щедрішою, ніж вихідна допомога, що пропонується працівникам, коли бізнес закривається через фінансову боротьбу.
Ранній вихід на пенсію та викуп
Дострокове виходу на пенсію та викуп є форми добровільної відставки, що викликані оголошенням роботодавця про те, що розлучення або вихідна допомога надається працівникам, які добровільно подають у відставку. Багато компаній заохочують працівників до ранніх пенсійних пакетів або викупу, щоб зменшити розмір їхньої робочої сили і мінімізувати високі витрати на компенсацію. Вони пропонують певним працівникам можливість добровільно піти у відставку в обмін на виплату вихідної допомоги, продовження виплат та інших грошових розрахунків. Деякі дострокові виходу на пенсію та викуп є дуже прибутковими; для деяких працівників може мати сенс прийняти пакет замість роботи ще від трьох до п'яти років. Крім того, деякі виплати на вихідні можуть бути структуровані таким чином, щоб вони не впливали на кваліфікацію працівника на допомогу по безробіттю.
Договір про розірвання дострокового договору
У деяких випадках роботодавець і працівник досягають взаємної домовленості про вихідну допомогу на початку відносин. Ці угоди не є незвичайними, і вони включають умови, які застосовуються після відставки працівника. Угода також може описувати, яким чином роботодавець буде обчислювати виплату на виплату або які розміри виплати виплачуються, коли працівник добровільно піде у відставку. Добре оприлюднені «золоті парашути» є прикладами добровільних відставних виплат керівникам, які отримують щедрі виплати при виїзді з компанії.
Практика виплати відшкодування
Не існує законів, які б вимагали від роботодавців виплати вихідної допомоги, і мало практик, які передбачають виплату вихідної допомоги працівникам, які добровільно пішли у відставку. У деяких випадках, однак, деякі працівники можуть мати право на вихідну допомогу, коли вони добровільно залишають компанію. Виплати за добровільну відставку можуть бути наслідком запиту роботодавця на добровольців, тоді як інші є частиною трудового договору, укладеного до того, як працівник почав працювати.
Відмова від претензій
Комісія США з рівних можливостей у працевлаштуванні наполегливо рекомендує працівникам дотримуватися вказівок щодо забезпечення їх звільнення від інвалідності працівників щодо їх прав. Більшість угод про звільнення вимагають від працівників відмовитися від права притягнути роботодавця до відповідальності за незаконне звільнення. Довгострокові працівники можуть бути старше 40 років, які отримують захист відповідно до федерального закону про дискримінацію за віком і Закон про захист пенсій похилого віку. ЄЕОК особливо стурбований тим, що роботодавці будують на увазі угоди про вихідні відрахування з ADEA та OWBPA.
Міркування
Співробітники, яким пропонується дострокове вибуття або викуп, повинні уважно розглянути деталі та наслідки отримання одноразової виплати та допомоги в обмін на відмову від роботи. Оскільки багато виплат на випадок відшкодування надається у великій перевірці, сума, що підлягає оподаткуванню, може бути значно вищою, ніж зарплата працівника. Додаткові платежі можуть знизити рівень високих податкових ставок. З іншого боку, суд Делавер відмовився наказувати роботодавцеві-банкрутові виплатити суми, які він обіцяв, на користь працівника, який пішов на пенсію. Суд у справі про банкрутство компанії Aclin US Holding прийшов до висновку, що роботодавця обіцяють сплатити за виплати працівникам не підлягають федеральним правилам, що регулюють пенсійні виплати працівникам; вони були просто частиною припинення роботи співробітників. Якщо ваша компанія закривається або стає неплатоспроможною, ви ризикуєте втратити майбутні платежі.
