Залишати роботу часто може бути емоційним досвідом, але те, як і чому ви залишаєте роботу, може мати величезний вплив на ваше мислення. Добролюбний вихід з роботи через відставку може бути гірким приводом для радості. Проте відхід від припинення майже повсюдно негативний емоційний досвід.
Емоційні ефекти
Припинення може призвести до відчуття відкидання, несправедливості та відкидання. Проте люди, які залишають роботу через відставку, як правило, мають більший сенс контролю, який запобігає припиненню образи або гіркоти. Працівники, які подають у відставку, мають більше шансів підтримувати відносини з співробітниками та керівниками, тоді як припинені працівники часто втрачають ті взаємовигідні стосунки.
Планований проти незапланованого виїзду
Працівники, які припиняються, повинні негайно зіткнутися з потенційними фінансовими наслідками їхнього припинення і можуть не бути підготовлені з іншою роботою або наступним кроком у їхній кар'єрі. Однак працівники, які піти у відставку, мають змогу спланувати перехід на роботу за рахунок економії коштів або заощадження альтернативного робочого місця. Як наслідок, працівники, які подають у відставку, в цілому краще підготуються до економічної діяльності для того, щоб залишити роботу, ніж ті, які припиняються.
Вплив на право на безробіття
Інший фінансовий ефект від призупинення або відставки пов'язаний з подальшим правом працівника на безробіття. Працівники, які припиняються, продовжують мати право на отримання допомоги по безробіттю (якщо вони не припинені з причин, які не дають їм права), а працівники, які подають у відставку, зазвичай втрачають право на отримання допомоги по безробіттю.
Вплив на майбутні перспективи зайнятості
Працівники, які припиняються, можуть зіштовхнутися з більш важким часом, щоб забезпечити нову посаду через стигматизацію, пов'язану з припиненням. Припинені шукачі роботи повинні намагатися представити припинення в позитивному світлі, незважаючи на неявну критику їхньої дії з припиненням. Шукачі роботи, які подали у відставку, можуть легше представити поділ у позитивному світлі для потенційних роботодавців - або, можливо, працювали б, поки вони шукали нову роботу.
Перспективи позитивних майбутніх посилань
Працівники, які були припинені, мабуть, мають занепокоєння щодо змісту та терміну робочих посилань, наданих роботодавцем. Ті ж негативні показники або критики, які коштують працівникові, може потенційно слідувати за нею. І навпаки, працівники, які відмовляються в доброзичливих відносинах з роботодавцями, мають більше гарантій, що роботодавець матиме позитивні зауваження для майбутніх потенційних роботодавців.
