Виплати працівникам є рівною частиною компенсації як зарплати. Деякі організації приділяють більше уваги пільгам, а менші - прямим прибуткам, а інші пропонують меншу вигоду та вищу оплату. Розміщення вартості пільг, таких як медичне страхування, залежить від окремого працівника та його особистих або сімейних потреб. Ось чому пільги, надані роботодавцем, можуть сильно відрізнятися.
Історія
Починаючи з Закону про податкову реформу 1986 року, стандарти щодо виплат працівникам почали суттєво змінюватися, як і правила внесення змін. Ці зміни вплинули на податки на доходи та фонд заробітної плати. Сьогоднішні пакети пільг, як правило, розширюються з точки зору варіантів, але зменшуються в тому, що роботодавці готові платити за виплату допомоги. Нещодавнє законодавство щодо реформування системи охорони здоров'я може вплинути на те, що роботодавці передбачають для отримання пільг, а також витрати та, можливо, оподаткування пільг. Однак, занадто рано визначити, що роботодавці будуть робити в результаті.
Види планів
Серед типових варіантів програми вигод:
Медичне страхування: Варіанти кількох провайдерів, а також варіанти охоплення (одиночний, працівник плюс чоловік або партнер, або покриття родини).
Стоматологічне страхування: Варіанти покриття дзеркала медичні, але зазвичай пропонують менше опцій провайдера.
Страхування життя: Багато роботодавців пропонують базове покриття, яке оплачується роботодавцем, з можливістю доповнити базове покриття для життя та / або страхового випадку.
Страхування на випадок інвалідності: Деякі роботодавці повинні надавати (залежно від стану) певну форму інвалідності; інші пропонують її як опцію для покупців.
Гнучкі рахунки витрат: роботодавець (або постачальник) керує внесками працівників на рахунки витрат на охорону здоров'я або на утримання, які дозволяють працівникові витрачати гроші, витрачаючи на медичні витрати або витрати на догляд за дитиною. Деякі роботодавці відповідають вкладам, але ця версія не є типовою.
Платні відпустки: час проживання та / або хвороба є загальними пільгами, але сума та графік нарахування значно варіюється від роботодавця до роботодавця. Деякі плани виплачують працівникові за невикористані канікули, які можуть підпорядковуватися державним законам, інші ж ні.
Плани заощаджень: Різні сектори галузі мають різні варіанти, такі як 401 (k), 403 (b), 457 та інші відкладені плани компенсації. Більшість дозволяють працівникам уникати податків на гроші, вкладені в ощадні плани, які зростають до виходу на пенсію, і оподатковуються, коли вони вилучаються. Багато роботодавців пропонують компанії відповідати цим планам, щоб заохотити економію коштів на пенсію та замінити пенсійні плани.
Гнучкі переваги
Багато роботодавців запропонують те, що іноді називають "Планами Кафетерії", де співробітники отримують суму грошей, щоб витратити на пільги, і вони можуть вибрати ті плани, які мають найбільший сенс для працівника. Деякі плани дозволяють надлишку готівки виплачувати працівнику, якщо вони не використовують все це.
Приклади: Один працівник, можливо, повинен покрити свою сім'ю на медичне страхування, але не матиме власного плану страхування життя через свого роботодавця. Гроші, врятовані не беручи страхування життя, можуть бути використані для оплати медичного страхування. Інший працівник може бути одноосібним і мати мало потреби в охопленні, тому він може мати надлишкове розміщення в 401 (к) заощадженнях або виплачуватися готівкою.
Пенсійні виплати
Пенсійні плани, колись загальні для багатьох роботодавців, були профінансовані роботодавцем і інвестували в розвиток коштів, які пізніше будуть використані для виплати пенсіонерам після досягнення певного віку та рівня обслуговування.
Останні тенденції полягають у тому, щоб замінити плани заощаджень роботодавцем на традиційні пенсії. Працівники отримують вигоду, оскільки вони несуть із собою заощадження, якщо вони припиняють роботу; роботодавці отримують вигоду, оскільки вони не повинні гарантувати результатів, оскільки працівники управляють власними інвестиціями.
Майбутні тенденції
Витрати на допомогу в сфері охорони здоров'я зростають вище за рівень життя, і багато роботодавців просять працівників більше, ніж раніше. Очікуйте, що це продовжиться разом із зменшенням деяких пільг, таких як пенсії.
Шукайте роботодавців, щоб отримати більше творчості, як пропонуються переваги, такі як Плани Кафетерії, які обмежують витрати роботодавця і змушують працівника приймати рішення, якими пільгами купувати з доларами своїх роботодавців.
Інша сфера змін полягає в тому, щоб платити за нестандартні переваги, такі як членство в оздоровчому клубі, юридичні платежі або дозволити працівникам купувати квитки на транзит масового транспорту з доларами до оподаткування.
Майбутнє може також приносити оподаткування пільг, що було однією з цілей закону про податкову реформу 1986 року. Законопроект був змінений, щоб видалити деякі з податків, але наміри полягали в тому, щоб розглядати пільги як компенсацію і тому оподатковувати.
