Теорія справедливості - це концепція людських відносин, заснована на корисності, або кількість щастя і задоволеності, що виходить з будь-якого даного відносини. Його можна використовувати в особистому житті, уряді або бізнесі. Вона зосереджена навколо аналізу витрат та вигод будь-якого даного відносини. Основною змінною є вирівнювання зусиль і роботи серед партнерів. Зусилля, вкладені у відносини з одним партнером, повинні бути більш-менш рівними зусиллям інших.
Основи
Утилітаризм - це моральний підхід, який засновує етику на тому, чи тішилися люди, залучені до соціальних відносин. Утиліта заснована на наслідках. У теорії справедливості люди щасливі, коли витрачені зусилля у відносинах вирівнюються: a) винагородою, заробленою від зусиль, та б) зусиллями інших партнерів у відносинах, громаді або суспільстві.
Припущення
Припущення про теорію справедливості полягає в тому, що люди вступають у відносини для очікуваної корисності або очікуваного прибутку. Необхідна робота, але робота виправдана, враховуючи очікуваний прибуток працівника. Асоціації або взаємини будь-якого роду створені заради тієї самої корисності: організація може робити більше, ніж індивідуум може робити в ізоляції. Єдине застереження тут полягає в тому, що робота, витрачена партнерами, повинна бути рівною. Принаймні, винагороди, отримані від асоціації, повинні бути прив'язані до обсягу робіт. У бізнесі, якщо працівник на підлозі отримує мінімальну заробітну плату за 40-годинний тиждень, а менеджер отримує 20 доларів на годину за подібну роботу, то асоціація зробить робітникам жалюгідним. Він експлуатується, і, отже, його відносна корисність є негативною. Результатом є те, що працівник на підлозі зробить все, що в його силах, щоб отримати подібну винагороду для тих, хто робить подібну роботу.
Концепції
У будь-яких відносинах робота витрачається. Відносини ґрунтуються на зусиллях. Відносини нерівні, якщо зусилля, які дає один з партнерів, не пов'язані з зусиллями інших партнерів. "Зусилля" тут визначаються будь-яким відповідним чином. Це можуть бути інвестиційні грошові кошти, емоційна прихильність або дослідницька робота. Наприклад, якщо студенти коледжу організовують навчальну групу, а один студент виконує всю роботу, тоді як інші, пізніше, отримують користь, тоді відносини нерівні, і студент, який зробив всю роботу, буде відчувати себе експлуатованим. Ідея дослідницької групи ґрунтується на концепції, що група отримає більше роботи, ніж якщо б студенти самостійно навчалися. Мета виконується, якщо один студент сам виконує свою роботу, а інші лише використовують цю роботу пізніше.
Конфлікт
У кінцевому підсумку, щастя визначається в теорії справедливості як рівноправна зв'язок між зусиллям і винагородою в будь-якому даному відношенні або асоціації. Нерівність визначається як розрив між зусиллями та винагородою на основі факторів, не пов'язаних з зусиллями або талантом, наприклад, особисті зв'язки. Теорія справедливості є моральною теорією в тому, що вона прагне зрозуміти причини щастя і задоволення. Конфлікт можна пояснити, враховуючи відмінності у взаємовідносинах між роботою та винагородою, оскільки конфлікт виникає, коли один партнер у відносинах відчуває себе експлуатованим.
