Фахівці з підготовки кадрів планують та координують навчальні заходи, як правило, звітність у відділ кадрів. Вони допомагають іншим співробітникам розвивати свої навички та знання. Розробка навчальних програм зазвичай передбачає аналіз необхідності, розробку рішення, розробку навчального курсу, надання курсу та оцінку впливу навчання на учасників, коли вони повернуться на свою роботу. Фахівці з підготовки фахівців зазвичай працюють над проектами, що передбачають підготовку нових працівників, перепідготовку працівників на нові політики та процедури або підготовку працівників до змін. Програми сертифікації надають фахівцям інформацію про критичні навички та способи використання провідних галузевих методів для розробки навчальних програм з таких питань, як лідерство.
Особливості
Сертифікація фахівців з підготовки фахівців означає, що фахівці, що навчаються, знають, як визначити та оцінити потреби у навчанні, розробити тренінг, який організація потребує для досягнення своїх цілей та оцінити ефективність навчання. Курси сертифікації надають інструкції щодо того, як розробити тематичні дослідження, демонстрації, посібники з роботи та інші навчальні матеріали. Крім того, модулі курсу можуть включати використання технологій для розробки та доставки інтерактивних симуляцій та надання підтримки для особливих потреб, таких як порушення слуху або зору.
Переваги
Переваги сертифікації включають визнання галузі винятковими навичками та знаннями, пов'язаними з розробкою та впровадженням корпоративного навчання, встановлення авторитету та авторитету. Нові тренери або ті, хто переходить на кар'єру в людських ресурсах, набувають спільної основи, необхідної для роботи в організаціях навчання та розвитку. Навчання з сертифікації також надає практичні поради. Володіння цими повноваженнями може збільшити шанси отримати інтерв'ю і бути найнятим на посаду. Сертифікація також часто призводить до підвищення зарплат.
Вміст
Теми включають аналіз, написання цілей навчання з використанням дієслів дій, застосування концепцій навчання дорослих, налаштування навчальних рішень, управління навчальними заходами, використання мультимедіа, розробка стандартних форматів презентації та взаємодії. Управління діяльністю в класі, включаючи складних учасників, а також як оцінювати матеріали на різних рівнях забезпечують, щоб фахівець з підготовки мав широке розуміння концепцій навчання та застосування.
Типи
Програма сертифікованого технічного тренера, запропонована компанією CompTIA, наприклад, пропонує сертифікацію, яка охоплює такі навички інструкторів, як підготовка, презентація та оцінка в налаштуваннях особистого та дистанційного навчання. Сертифікація сертифікованого технічного фахівця з удосконалення продуктивності міжнародного товариства спрямована на підвищення продуктивності.
Експерт Insight
Американське товариство з навчання та розвитку пропонує сертифікатну програму для підготовки фахівців. Іспити проводяться онлайн. Сертифікований фахівець з навчання та сертифікації ефективності підтверджує роботодавцям, що підготовка фахівців дотримується найкращих галузевих практик. Перш ніж зареєструватися на іспиті, кандидати можуть скласти практичний іспит в Інтернеті, який містить питання з дев'яти галузей знань. Як правило, щоб отримати позначення CPLP, ви повинні правильно відповісти на 65-75% запитань і подати успішний навчальний продукт як зразок вашої роботи.
Інформація про заробітну плату для керівників людських ресурсів 2016 року
Менеджери з людських ресурсів отримали середню щорічну зарплату у розмірі 106 910 доларів у 2016 році, повідомляє Бюро статистики праці США. Менеджери з людських ресурсів заробили на 25 відсотків зарплату в розмірі 80 800 доларів, тобто 75 відсотків заробили більше цієї суми. Заробітна плата 75-го процентиля становить $ 145,220, тобто 25% заробляють більше. У 2016 році 136,100 чоловік працювали в США як менеджери з людських ресурсів.
