Люди завжди повинні знаходити інших для працевлаштування, але сфера набору та відбору є відносно сучасним розвитком. Розробка стандартизованих тестів, таких як IQ, поступово призвела до сучасного набору кадрів (HR).
Рання історія
Американська армія у Першій світовій війні практикувала деякі ранні методи відбору, використовуючи тест IQ, щоб помістити новобранців у певні позиції. Це використання стандартизованого тесту для ранжирування осіб було прийнято багатьма компаніями.
Законодавчі наслідки
Законодавство, прийняте в середині 20-го століття, обмежувало певні практики найму. Законодавство про рівні можливості та розширення захищених класів повільно робили попередні питання незаконними. Згідно з Департаментом праці, поточна практика співбесіди повинна бути структурована з урахуванням цих захищених класів.
Вибір сучасного дня
Сучасні методи відбору обертаються навколо знаходження заявника найбільш придатним для цієї посади. За даними «Підбору та відбору», 94% компаній використовують поведінкові інтерв'ю для ранжування своїх заявників. Ці питання вибирають кандидатів з кращими навичками для роботи.
