Історія вербування та відбору

Зміст:

Люди завжди повинні знаходити інших для працевлаштування, але сфера набору та відбору є відносно сучасним розвитком. Розробка стандартизованих тестів, таких як IQ, поступово призвела до сучасного набору кадрів (HR).

Рання історія

Американська армія у Першій світовій війні практикувала деякі ранні методи відбору, використовуючи тест IQ, щоб помістити новобранців у певні позиції. Це використання стандартизованого тесту для ранжирування осіб було прийнято багатьма компаніями.

Законодавчі наслідки

Законодавство, прийняте в середині 20-го століття, обмежувало певні практики найму. Законодавство про рівні можливості та розширення захищених класів повільно робили попередні питання незаконними. Згідно з Департаментом праці, поточна практика співбесіди повинна бути структурована з урахуванням цих захищених класів.

Вибір сучасного дня

Сучасні методи відбору обертаються навколо знаходження заявника найбільш придатним для цієї посади. За даними «Підбору та відбору», 94% компаній використовують поведінкові інтерв'ю для ранжування своїх заявників. Ці питання вибирають кандидатів з кращими навичками для роботи.

Які переваги відбору та відбору?

Якісні процеси набору та відбору сприяють найму потрібних людей для компанії та роботи.

Концепція вербування та відбору

Набір і відбір - це процес залучення, відбору та найму потрібної особи для роботи в потрібний час. Цей процес включає в себе різні етапи і методи, які включають встановлення вимог до роботи, розміщення вакансій, відбір кандидатів, вибір і наймання найкращого кандидата на основі встановлених критеріїв.

Історія та історія корпорації Sony

Компанія Sony є однією з найвідоміших у світі компаній-виробників електроніки. Заснована в Японії, компанія виросла від скромних коренів до багатонаціонального гіганта. Від стрічкового програвача до Walkman до OLED-телевізора, традиція інновацій від Sony зробила її прибутковою компанією вже більше 60 років. Казуо Хіраї, який приєднався ...