Набір і відбір - це процес залучення, відбору та найму потрібної особи для роботи в потрібний час. Цей процес включає в себе різні етапи і методи, які включають встановлення вимог до роботи, розміщення вакансій, відбір кандидатів, вибір і наймання найкращого кандидата на основі встановлених критеріїв.
Значення
Найкраща робота має значні переваги для організації. Кваліфіковані, мотивовані та віддані працівники забезпечують досягнення цілей компанії. Неправильний прокат - це марна трата ресурсів компанії, що витрачаються на наймання, навчання, припинення і повторне наймання. Це також може викликати деморалізацію решти персоналу.
Обов'язки
У більшості організацій відділ кадрів керує процесом набору та відбору. Відділ допомагає у розробці специфікацій та критеріїв наймання, розміщує роботу на внутрішньому та зовнішньому рівнях, проводить первинну перевірку кандидатів, направляє менеджера по найму під час співбесід та остаточного відбору та готує документи для пропозицій на роботу та найму.
Методи
Підбір кадрів передбачає пошук кандидатів з якомога більшої кількості достовірних джерел. Це включає в себе внутрішні джерела, реферали працівників, зовнішнє розміщення на робочих місцях, школи та професійні асоціації, реклама в газетах і використання професійних мереж. Фірма-рекрутер іноді застосовується на посадах, які важко заповнити. Процес відбору використовує такі інструменти, як інтерв'ю, тести на навички, особистісні тести, зразки роботи та контрольні перевірки.
