Процес пошуку роботи може залишити навіть самого впевненого та досвідченого кандидата на роботі самотньо, зневіритися або розгубитися. Робочі клуби складаються з інших шукачів роботи, які працюють разом, щоб підтримувати один одного під час процесів пошуку роботи. Сприяння роботі клубу і допомогти зберегти шукачів роботи у вашому районі мотивованих і освічених щодо пошуку роботи поради та тенденції.
Придумайте цілі для свого робочого клубу і загальну мету. Використовуйте ці деталі, щоб допомогти спрямувати напрямок роботи клубу роботи. Ваша мета може полягати в тому, щоб створити середовище, де шукачі роботи можуть зустрітися, щоб обговорити поради з інтерв'ю, переглянути стратегії пошуку роботи або просто забезпечити щотижневу мотивацію пошуку роботи.
Створіть профіль членства для свого майбутнього клубу. Визначте, які типи шукачів роботи ви хочете націлити на основі цілей і завдань, які ви встановили для свого робочого клубу. Ваше членство може включати осіб з досвідом роботи в якості керівників, останніх випускників коледжів, шукачів роботи середньої кар'єри або шукачів роботи в конкретній галузі.
Заручиться допомогою кар'єрного тренера або консультанта з кар'єри, який обслуговує ваш цільовий ринок і збирає загальну інформацію про типових шукачів роботи, з якими вони стикаються. Дізнайтеся про спільні проблеми, які шукачі роботи приносять їм від форматування резюме до порад щодо проведення інтерв'ю. Зберігайте контактну інформацію тренера з кар'єри або консультанта з кар'єри, коли ви починаєте роботу клубу, так що ви можете запропонувати ім'я особи своїм членам клубу зайнятості, якщо вони потребують послуг, окрім того, що надає робочий клуб.
Знайдіть місце, де ваш робочий клуб може регулярно зустрічатися. Простір повинен бути достатньо великим для розміщення членів, містити стільці і столи, а також мати доступ до електричних розеток для членів, яким необхідно підключити ноутбук або аудіовізуальне обладнання до презентацій.
Оголошуйте дати та час зустрічей у Вашому робочому клубі. Після першої зустрічі вам може знадобитися налаштувати графік зустрічей, щоб відповідати більшості членів групи, які приєдналися до вашої групи, або ви можете вибрати для ранкових зустрічей і зустрічей, щоб відповідати різним графікам.
Рекламуйте запуск вашого робочого клубу в блогах, веб-сайтах і робочих місцях, а також у місцевих центрах кар'єри, кав'ярнях, громадських центрах, церквах і через професійні асоціації та мережеві групи. Подумайте про те, де ваші ідеальні члени клубу працюють як онлайн, так і офлайн, щоб визначити, де можна рекламувати свою групу. Запитайте учасників RSVP, зателефонувавши вам або надіславши Вам свою контактну інформацію, включаючи ім'я, адресу електронної пошти, номер телефону та причину приєднання до клубу.
Підготуйтеся до початку зустрічі, створивши порядок денний для зустрічі та придбання напоїв. Ваш порядок денний повинен бути простим; окреслити мету своєї групи і дати потенційним членам можливість зрозуміти, як вони можуть приєднатися до групи.
Використовуйте свою стартову зустріч, щоб змусити людей взяти участь у членстві та скласти список тем, які вони хотіли б обговорити. Дайте кожному члену можливість представити себе та свою причину для участі у зустрічі. Використовуйте зібрану вами інформацію, щоб скласти програмування для свого робочого клубу, включаючи бронювання запрошених ораторів і організацію семінарів і семінарів, щоб отримати шукачів роботи, готових до роботи у своїх мріях, Попросіть членів групи висловити короткострокові та довгострокові кар'єрні цілі та прагнення під час Вашого другого засідання робочого клубу. Члени групи можуть використовувати їх, щоб визначити, як вони будуть використовувати групу, щоб допомогти їм досягти своїх кар'єрних цілей.
Поради
-
Запросіть запрошених доповідачів поговорити на такі теми, як написання резюме, створення портфеля, де шукати роботу, найкращі місця для розміщення резюме, належний етикет при проведенні мережних заходів та обговорення заробітної плати після отримання пропозиції про роботу.
