Якщо ви працюєте у відділі, який вас не цікавить, або в місці, яке не є ідеальним, іноді прохання про передачу є найпростішим рішенням. Однак формулювання вашого запиту може виявитися важким, особливо якщо ви не маєте позитивної причини для від'їзду. Формулюючи причину для тактовного відходу, ви не тільки збільшите свої шанси на отримання дозволу на передачу, але й збережете відносини з менеджерами та співробітниками.
Вигадуйте дипломатичні причини, які не стосуються негативу. Ніколи не згадуйте, що ви хочете передати, тому що ви ненавидите свого начальника або тому, що ваше поточне місце розташування є поганим прикладом робочого середовища. Наприклад, можна сказати: "Нове місце розташування ближче до мого будинку" або "Нове розташування дасть мені новий початок".
Отримати форму переказу або розпочати написання листа-запиту на передачу, якщо ваша компанія не надає такої форми. Тримайте пояснення, що залишили короткий. Почніть із зазначення, що ви хочете перейти до іншого відділу чи місця розташування. Поясніть вашу причину для цього, зосередившись на позитивних словах; не згадуйте нічого негативного про поточну ситуацію. Якщо вам не подобається ваш відділ, скажіть: "Я вважаю, що відділ XXX надасть мені кращу можливість використовувати мої навички", а не говорити: "У мого поточного відділу немає місця для демонстрації своїх талантів".
Поговоріть зі своїм головним менеджером і надайте йому форму або лист. Повторюйте те, що ви записали у своєму листі, коли ви починаєте розмовляти зі своїм менеджером. Знову ж таки, уникайте будь-яких негативних наслідків і зосередьтеся на перевазі переходу на нове місце або відділ. "Гардіан" пропонує спілкуватися з людськими ресурсами, якщо ви не в змозі розмовляти зі своїм менеджером.
