Розробка політики є одним з найважливіших аспектів бізнесу, оскільки політики створюють рамки для створення міцної основи для успіху бізнесу. Керівництво та структура, які надає організаційна політика, може зробити або розірвати компанію. Політика на робочому місці є вимогою для сприяння задоволеності роботою, залучення працівників та продуктивності. Як наслідок, політика вашої компанії може мати значний вплив на вашу ділову репутацію, здатність залучати кваліфікованих талантів і утримувати високопродуктивних співробітників.
Читайте матеріали про організаційну філософію, місію та цінності. Перегляньте кодекс етики для вашої організації, який повинен ґрунтуватися на професійному етичному кодексі для своєї галузі та ділової етики, що особливо стосується практики вашої компанії.
Зібрати існуючу політику на робочому місці, щоб визначити, яку інформацію ви можете зберігати і яка потребуватиме оновлення відповідно до законодавства про працю та зайнятість, ділових правил, вдосконаленої технології та розміру робочої сили.
Проводити дослідження з розробки політики шляхом читання торгових і ділових журналів, матеріалів семінарів для підприємців, інформаційних бюлетенів професійних асоціацій та онлайнових ресурсів для регулювання федеральних, державних та місцевих органів влади. Мережа з професійними партнерами з аналогічних суб'єктів господарювання або розробка власної мережі експертів з людських ресурсів, які так само розташовуються, які можуть розробляти власну політику для нових компаній.
Зв'яжіться з місцевими університетами, які підтримують бізнес-інкубатори. Такі групи, як Служба Корпорацій Пенсійних Керівників (SCORE), використовують досвід власників бізнесу та пенсіонерів, які можуть допомогти у розробці та впровадженні політики. Окрім місцевих коледжів та університетів, звертайтеся до груп підтримки бізнесу та підприємців, які сприяють обміну ідеями серед фахівців, відповідальних за розробку політики.
Проаналізуйте свою робочу силу, подивившись на фактори, такі як кількість співробітників, відділи, відношення керівництва до персоналу та організаційна структура. Впроваджуйте ці фактори у розробку загальноукраїнської політики, за якою слідують спеціальні політики для відділів.
Зосередьтеся на політиці зайнятості, яка частково ґрунтується на законах про працю та зайнятість, які регулюють практику справедливої зайнятості. Дослідження передового досвіду роботи з людськими ресурсами для організацій, які встановлюють бар'єр для розробки ефективної політики на робочому місці. Знайдіть онлайнові ресурси для прикладів галузевих політик та рекомендацій на робочих місцях, які використовують подібні компанії.
Початок побудови підручника політики вашої організації, а також довідника, що містить політику працівників. Залежно від розміру вашої робочої сили, в одному довіднику може бути можливим розглядати як організаційну, так і політику на робочому місці. Побудувати політику на робочому місці таким чином, щоб дозволити певний простір для тлумачення; кожна ситуація на робочому місці є іншою, а політика, що відповідає всім, не може відповідати кожній проблемі на робочому місці.
Обговоріть свій проект політики з виконавчим керівництвом і персоналом людських ресурсів. Це гарантує, що ви охоплюєте всі бази та сфери, які потребують структури та керівництва для того, щоб компанія була продуктивною та прибутковою. Проводити огляд усіх проектів політики та отримувати інформацію від експертів у кожній сфері організації. Після завершення проекту перегляду політики уточнюйте свій проект і скликайте команди людських ресурсів і керівництва, щоб підготуватися до завершення політики та плану реалізації.
