Процес відбору потенційних співробітників є важливим компонентом у створенні успішної організації. Здатність мати найкращий талант у потрібних місцях може бути настільки ж важливою для прибутковості компанії, як і вибір капітальних інвестицій. Робочі програми та резюме є відправною точкою процесу відбору, але фахівці з людських ресурсів роблять додаткові кроки для того, щоб талант, який набирає компанія, має навички, досвід і ставлення до виконання роботи.
Фонові перевірки
Більша частина процесу скринінгу працівників передбачає проведення перевірок на майбутніх працівників. Компанії часто використовують служби розслідування для проведення досліджень щодо ідентичності перспективи, історії зайнятості та фінансового благополуччя. Ці контрольні перевірки можуть включати освіту, кримінальну історію та військову службу. Роботодавці, можливо, також захочуть знати про фінансовий стан потенційного інвестора, наприклад, якщо потенційна особа володіє майном, має поганий кредит або зазнає банкрутства.
Тести на наркотики
Роботодавці можуть також наполягати на тестах на наркотики при скринінгу кандидатів. Компанії можуть розглядати потенційного працівника, який займається наркотиками або алкоголем, з високим ризиком. Перспектива може зазнавати фізичних, психічних і емоційних стресорів, які можуть перешкоджати його здатності виконувати свої робочі завдання. Крім того, якщо компанія наймає працівника з історією незаконного вживання наркотиків, компанія може бути притягнута до відповідальності, якщо дії цього працівника призводять до судового позову проти фірми.
Сайти соціальних медіа
Зростання соціальних медіа-сайтів, таких як Facebook, Twitter і LinkedIn, дозволило роботодавцям отримати уявлення про життя своїх потенційних співробітників до співбесіди. Роботодавці можуть вивчати профілі соціальних медіа для ознак того, що перспектива займається поведінкою, яка може поставити себе та компанію в поганий світло. Компанії також можуть перевіряти сайти соціальних медіа, щоб визначити, наскільки добре зв'язок проспекту з глобальною аудиторією.
Співбесіда
Найбільш інформативною частиною процесу відбору є співбесіда. Перспектива може продемонструвати обіцянку протягом усього процесу, але все ще не в змозі забезпечити ефективне інтерв'ю. Хоча резюме, посилання та сертифікати можуть розкрити кваліфікацію кандидата на роботу, інтерв'ю «віч-на-віч» показує, як перспектива взаємодіє з іншими, наскільки добре він розуміє свої поставлені завдання і наскільки добре він вписується в корпоративну культуру компанії. Інтерв'ю можуть також показати рівень кандидата на міжособистісному спілкуванні, внутрішню мотивацію та особисту презентацію.
