Організації повні різноманітних, унікальних індивідів, чия культура і історія часто дозволяють їм виховувати і розширювати розум своїх однолітків. Залучення членів групи до діяльності з розбудови командного розмаїття може зміцнити зв'язки та зменшити шанси на розлад, що призведе до більш гармонійного та продуктивного середовища для всіх членів групи.
Знайомство один з одним
Учасники часто відвідують різноманітні події, що складаються в команді, з фіксованими ідеями про те, що станеться. Щоб отримати відгуки про уявлення членів групи про різноманітність та семінари, поділіть людей на невеликі групи (не групуйте людей, які знайомі один з одним). Дозвольте групам обговорювати свій попередній досвід і те, що вони сподіваються досягти в майбутньому.
Щоб змусити всіх знати щось про один одного, учасники зроблять намет з назвою та декількома речами, які більшість людей не знають про вас (з гнучкістю додати ще пізніше). Попросіть членів групи пояснити свою наметну таблицю.
Члени групи повинні навчитися цінувати свої подібності та відмінності. Нехай люди діляться на невеликі групи, візьміть аркуш паперу фліп-чарт і намалюйте велику квітку з центром і стільки пелюсток, скільки членів групи. Попросіть їх заповнити центр квітки своїми спільністю. Окремі пелюстки учасників повинні містити щось унікальне для них, не включаючи фізичні атрибути. Після взаємодії з малими групами кожен повинен зібрати і поділитися своїми подібностями та відмінностями з великою групою.
Особистість людини часто починається з його імені, тому хороша ідея, щоб члени групи зрозуміли, що для них означає ім'я їхніх однолітків. З'єднайте людей і дайте їм з'ясувати, звідки походять імена їхніх партнерів, що означає для них ім'я та як інші реагували на їхнє ім'я.
Заходи для спільних питань різноманітності
Отримання досвіду та розуміння різних культурних, етнічних, гендерних та релігійних груп є важливим аспектом різноманітності та побудови команди. Рунтуючись на демографічних даних, розділяйте членів групи за категоріями і дайте їм записати те, що вони хочуть, щоб інші знали про свою групу, що вони ніколи не хочуть знову відчувати як члена своєї групи, і що вони хочуть, щоб їхні колеги виконували. Після цього обговоріть як групу.
Сексуальна орієнтація є різноманітним питанням, яке може негативно вплинути на організацію, залежно від знань та толерантності членів організації. Складіть лист сексуального характеру, перелічивши 10 сценаріїв, що описують сексуальну поведінку та досвід різних людей. Попросіть учасників класифікувати людей - гетеросексуальних, лесбіянок, геїв або бісексуалів - і потім обговорити свої відповіді як групу.
Деякі відповіді будуть вирізані і сухі, хоча інші, ймовірно, викличуть дебати, оскільки деякі люди визначають сексуальну орієнтацію за допомогою таких факторів, як поведінка, бажання, самоідентифікація або комбінація цих трьох.
Стереотипи часто впливають на здатність людей працювати або взаємодіяти разом. Повторюйте своїй групі, як обмежений досвід може призвести до несправедливої упередженості щодо конкретної особи або речі. Візьміть дитину, яку кусає собака - кожен раз, коли він бачить або чує собаку, він лякається, тому що вважає, що всі собаки злобні, як той, що його вкусив. З часом і через більше досвіду з іншими собаками, він зрозуміє, що не всі однакові.
