Праця є однією з трьох найважливіших частин економічної системи вільного ринку. Відповідні стратегії праці забезпечують, що підприємства можуть виробляти товари за мінімальними витратами і заробляти міцну частку потенційної частки ринку. У всіх економіках існують два типи праці: кваліфіковані та некваліфіковані. Розуміння видів праці допомагає керівникам керувати успішними компаніями та виробляти ефективні товари.
Кваліфікована робоча сила
Кваліфікована робоча сила - це частка працівників, які мають специфічні технічні навички, пов'язані з бізнесом та виробництвом товарів. Інженери, зварювальники, бухгалтери та вчені - це кілька прикладів кваліфікованої робочої сили. Ці особи приносять спеціалізовані навички на ринок і мають важливе значення для розвитку промисловості шляхом розробки нових методів або методів виробництва.
Переваги
Хоча кваліфіковані працівники є більш дорогими, ніж інші працівники ринку, вони надають величезну цінність компаніям, які бажають їх використовувати. Кваліфіковані працівники можуть поліпшити різні процеси в компанії залежно від їхньої компетентності. Кваліфіковані працівники можуть покращити виробничі процеси, фінансову звітність, наукові дослідження та розробки. Ці вдосконалення можуть створити сильну конкурентну перевагу для бізнесу та підштовхнути неефективних виробників з ринку.
Некваліфікована робоча сила
Некваліфікована робоча сила - це дешевша і менш технічна частина робочої сили, що становить значну частину ринку праці економіки. Ця робоча сила відіграє важливу роль у виконанні щоденних виробничих завдань, які не вимагають технічних можливостей. Найчастіше завданнями некваліфікованої праці є чернечі і повторювані завдання; деякі завдання з некваліфікованою роботою можуть включати позиції обслуговування клієнтів, які допомагають споживачам при покупці товарів у компанії.
Переваги
Некваліфікована робоча сила є недорогим способом для підприємств досягти своїх цілей виробництва або послуг, не підвищуючи витрат споживачів. Фронтові робочі місця для багатьох компаній не є технічними або вимогливими, тому некваліфіковані працівники можуть виконувати завдання з невеликою або зовсім без формальної освіти посад. Хоча некваліфікована робоча сила є недорогою, вона не дешева; більшість людей повинні заробляти на прожитковий мінімум під час роботи в компанії.
Найкраще використання
Багато успішних компаній використовують стратегію змішаної праці. Деякі кваліфіковані працівники необхідні для поліпшення бізнес-операцій і розробки ринкових стратегій для підтримки частки ринку. Некваліфікована робоча сила виконує повсякденні операції компанії і виробляє товари або послуги, коли виробництво подібне. Занадто мало для цього ринку праці створить неефективні процеси компанії і збільшить витрати споживачів.
