Припинення зайнятості відбувається через одну з двох речей: продуктивність або скорочення. Роботодавці вважають відвідуваність важливою складовою продуктивності. Зрештою, якщо ви не там, ви не можете виконувати свою роботу. У деяких випадках у вас може виникнути захворювання, яке призводить до відсутності на роботі. Кваліфіковані працівники, які працюють у покритому роботодавцем та мають право на отримання дозволу на отримання дозволу на отримання сім'ї та медичної допомоги, або FMLA, можуть подати заявку до 12 тижнів неоплаченого відпустки.
Закон про сімейний та медичний відпуск
Заснована в 1993 році, FMLA захищає роботу, яка кваліфікує працівників, якщо вони страждають серйозною хворобою, або їх близький член сім'ї страждає від хвороби, яка потребує їх догляду. Роботодавці, які наймають 50 або більше працівників у радіусі 75 миль, повинні надавати відпустку FMLA працівникам, які мають право. Для того, щоб претендувати на участь у FMLA, працівник повинен працювати мінімум 1250 годин за останні 12 місяців. Працівник повинен також мати умову, що кваліфікується для FMLA, або мати близького члена сім'ї, включаючи чоловіка, дитину або батька з таким станом. Лише серйозні та хронічні захворювання охоплені медичною частиною FMLA. Відпустка для сім'ї також доступна на строк до 12 тижнів для народження або догляду за новонародженим, усиновлення дитини або виховання дитини.
Серйозні та хронічні стани
Серйозні умови, визначені Законом про відпустку з сім'ї та медичної допомоги, включають хвороби, які тривають три або більше днів поспіль, і вимагають лікування лікаря. Проживання в лікарні, хоспісі та інших медичних закладах також охоплюються. Хронічні захворювання можуть також претендувати на FMLA. Ці умови також потребують медичної допомоги. Приклади хронічних станів здоров'я включають цукровий діабет, епілепсію, хвороби серця і рак, хоча існують сотні умов, які вважаються хронічними. Роботодавці, особливо у великих організаціях, часто вимагають заяву лікаря для перевірки кількості відпустки, необхідної для відновлення.
Заява сертифікованого лікаря
Співробітники повинні негайно повідомити своїх роботодавців про будь-який медичний стан, який може вплинути на їх здатність прийти на роботу. Потім роботодавці повинні повідомити працівників про свої права FMLA, включаючи розмір відпусток, наявних на той час, а також будь-які документи, які потребують завершення. На цьому етапі Ваш роботодавець може попросити Вас надати сертифікат лікаря. Мінімальний термін повернення заяви лікаря становить 15 днів. Роботодавці можуть дозволити більше часу на свій розсуд. Ненадання необхідних документів може призвести до відмови у відпустці FMLA.
Припинення, засноване на надмірному відсутності
Якщо ви працюєте на роботодавця, який не покривається FMLA, або якщо ви не поширюються на FMLA, зайві відсутності можуть призвести до припинення роботи. Надмірне відсутність є вагомою підставою для припинення, якщо ваш роботодавець має недискримінаційну політику відвідуваності. Співробітники, які не можуть претендувати на проживання через FMLA через тривалість трудового стажу або які не мають кваліфікаційного умови згідно з правилами FMLA, можуть ризикувати припиненням, якщо кількість відсутностей перевищує кількість, дозволену на робочому місці. Якщо ви вважаєте, що ви маєте право на ФМЛА, але ваш роботодавець відмовив у вас, зверніться до адвоката.
