Багато організацій використовують працівників, що працюють неповний робочий день, які отримують зарплату. Ці працівники зазвичай отримують пропорційну або пропорційну виплату кожної виплати. "Pro rata" по суті означає, що працівник отримує частку від заробітної плати, яку працівник, що працює на повний робочий день, отримує на ту ж посаду. Роботодавці повинні проявляти обережність при прийнятті рішення про сплату пропорційної заробітної плати, оскільки це не завжди доречно. Співробітники, які отримують оплату, класифікуються як звільнені або не звільнені від обов'язків згідно федерального Закону про стандарти праці. Сплата пропорційної заробітної плати звільненому працівникам може суперечити положенням FLSA. Проте, бонус може бути пропорційним для будь-якого працівника.
Основи заробітної плати Pro Rata
Термін "пропорційний" означає зменшення однієї кількості в тій же пропорції, що і зменшення в іншій кількості. Наприклад, якщо людина працює на півгодини, її зарплата буде пропорційна до 50 відсотків заробітної плати на повний робочий день. Іноді бажано пропонувати зарплату, оскільки зарплата - це попередньо визначена сума компенсації, яка, як правило, виплачується незалежно від кількості фактично відпрацьованих годин. Роботодавці можуть пропонувати зарплату з кількох причин. Наприклад, працівник може працювати неповний робочий день, взяти особистий вихідний день або зайняти кілька тижнів неоплачуваного відпустки відповідно до Закону про відпустку по медичній лікарні.
Працівник, який отримує заробітну плату на основі заробітної плати, може бути не звільненим або звільненим. Необов'язкові працівники захищені мінімальною заробітною платою та правилами понаднормової роботи ФМСЗ. З цієї причини заробітна плата робітника, що не звільняється від сплати податку, повинна бути переведена на погодинну ставку, а його робочий час зафіксовано. Таким чином, можна сплачувати зарплату. Звільнені працівники підпадають під різні правила FLSA. У більшості випадків їм потрібно сплачувати заздалегідь визначену заробітну плату незалежно від кількості відпрацьованих годин, тому пропонування їхньої заробітної плати зазвичай забороняється.
Розрахунок заробітної плати Pro Rata
Щоб розрахувати пропорційні зарплати, по-перше, з'ясуйте, що таке річна заробітна плата на повний робочий день. Ви також повинні знати, скільки годин на тиждень і скільки тижнів на рік працюватиме неповний робочий день. Припустимо, що працівники, які працюють неповний робочий день, зазвичай ставлять 24 години на тиждень. Щорічна заробітна плата складає 52 тисячі доларів. Розділіть це на 52 тижні, щоб знайти щотижневу зарплату в 1000 доларів. Розділіть очікувану 24-годинну неповний робочий тиждень на стандартний 40-годинний тиждень, що очікується від штатних працівників. Результат - 60 відсотків. Пропорційна щотижнева зарплата дорівнює $ 1000 разів 60% або $ 600 на тиждень.
Якщо ви хочете знати щорічну пропорційну зарплату, помножте щотижневу пропорційну суму на 52 тижні. У цьому прикладі у вас є 600 доларів, помножених на 52. Річна пропорційна заробітна плата складається з 31 200 доларів. Коли працівник працює лише частину року, розрахунок однаковий, за винятком того, що ви замінюєте кількість тижнів, коли працівник дійсно працює на 52. У цьому випадку, якщо працівник буде працювати дев'ять місяців або 39 тижнів, помножте $ 600 на тиждень. пропорційна сума на 39, щоб знайти річну пропорційну зарплату в розмірі 23 400 доларів США.
Розрахунок бонусу Pro Rata
Багато роботодавців платять бонуси як винагороду або стимул для хорошої роботи. Бонус - це додаткова компенсація, яка не є частиною регулярної заробітної плати працівника або погодинної заробітної плати, і може бути пропорційна для звільнених працівників і погодинних працівників, а також для працівників, що не звільняються від сплати податків. Типова ситуація, яка вимагає пропорційного бонусу, коли новий працівник не завершив повний рік на час виплати щорічного бонусу. Щоб розрахувати пропорційний бонус, поділіть кількість тижнів або місяців, фактично відпрацьованих на 52 або 12, відповідно, щоб знайти відсоток за відпрацьований рік. Помножте результат на повну суму бонусу. Припустимо, що новий співробітник працює дев'ять місяців. Розділити на 12 місяців, щоб підрахувати, що працівник працював 75 відсотків року. Якщо повний бонус становить 2 000 доларів, множення цієї суми на 75 відсотків дає пропорційний бонус у розмірі 1500 доларів.
