Участь у заходах може бути цікавою та приємною. Якщо вас просять критикувати подію, ви будете більше цікавитися подією і все, що вона залучає. Написання критики включає як позитивні, так і негативні аспекти і має бути структурованим, щоб зробити його легким для читання і розуміння. Критика також може допомогти планувальнику подій при організації наступної події.
Залучення потрібної аудиторії є важливою частиною події. Подумайте про те, чи це було так. Перевірте, чи аудиторія була задоволена і насолоджувалася подією. Вкажіть, чи були домовленості добре організовані і чи все було на місці, як і повинно бути.
При плануванні події слід враховувати проблеми та надзвичайні ситуації. Обговоріть це і опишіть будь-які невідповідності або похвалите там, де це необхідно. Вкажіть будь-які сфери, де може бути потрібний додатковий персонал або, можливо, щось не розглядається. Здоров'я та безпека дуже важливі на будь-якій події. У разі пожежі або надзвичайної ситуації люди повинні знати про процедури.
Ведучий на події може мати велике значення. Докладно, чи відчуваєте ви, що ведучий (-и) виконав хорошу роботу, і зберегли імпульс, і аудиторія зайнята. Подивіться, чи все йшло до плану, а якщо ні, то опишіть, як ведучий вирішував будь-які проблеми і долав їх.
Харчування та питво часто є основною частиною події. Опишіть прохолодні напої і наскільки легко було отримати напої, а також задоволення учасників їжею. Це може змінюватися на події, так як якщо це сідаючий прийом їжі і понад 50 чоловік для обслуговування, то це може бути важко для громадських організацій, щоб тримати всіх щасливими. Однак, якщо подія стосується продовольства, то вона, безумовно, повинна бути високого рівня.
Розміщення кожного може додати труднощі на подіях. Перевірте, чи легко читачам було зручно сидіти і комфортно. Як правило, якщо ви не знаєте місцевість, виникають проблеми з парковкою. Подумайте про те, чи були надані карти і чи було достатньо паркування. Завершіть критику резюме, вказуючи вашу загальну думку про подію, і вкажіть, де можуть бути зроблені позитивні зміни.
Поради
-
Тримайте свою критику лаконічно і доречно.
Увага
Не критикуйте особисто. Якщо це можливо, будьте загальні з критикою щодо персоналу.
