Переслідування іншого працівника на робочому місці є певним не-ні, але правила можуть здаватися більш розмитими, коли мова йде про взаємодію поза роботою. Незалежно від того, заперечуватиметься проти вас, якщо йдеться про переслідування іншого працівника за межами роботи, і навіть призвести до зниження або припинення дії, залежить від політики вашої компанії стосовно таких питань.
Політика компанії
Більшість компаній мають політику щодо переслідування іншого працівника, незалежно від того, чи відбувається інцидент на роботі. Це пояснюється тим, що почуття обох сторін щодо інциденту можуть переноситися на робоче середовище, впливаючи на залучені сторони та тих, хто їх оточує. Особа, яка займається переслідуванням, може також бути дисциплінованою відповідно до політики компанії, якщо питання переноситься на робоче місце, оскільки працівники вважаються представниками компанії.
Приклади
Приклади переслідування за межами робочого місця, які можуть призвести до припинення, включають сексуальні домагання або напади, що загрожують діям або мовою до колеги, що може призвести до незручності в робочому середовищі, ухилення від особистих переваг, пов'язаних з виконанням завдань чи обов'язків (мити машину, або я змушу вас організувати приміщення офісного постачання) або неналежну мову або досягнення, що відбуваються повторно. Навіть за межами роботи ці приклади можуть переноситися на робоче місце, створюючи вороже середовище для переслідуваного працівника.
Дії компанії
Якщо є звинувачення в переслідуванні одного працівника проти іншого, компанія повинна вжити заходів, щоб уникнути обвинувачення в допуску до ворожого робочого середовища. Це може означати розслідування питання, незважаючи на те, що воно відбулося поза роботою. Більше того, ви можете бути припинені за переслідування іншої особи поза роботою, якщо ваші дії відбувалися в шаблоні протягом певного періоду часу і роблять іншу людину незручною на робочому місці.
Міркування
Майте на увазі, що незважаючи на те, що ваш особистий час є вашим власним, ви завжди є представником вашої компанії. Коли ви робите речі поза роботою, які погано відображають себе як особистість і компанію в цілому, ваші начальники можуть знайти підстави для припинення роботи, щоб позбавити компанію збентеження вашими діями. Якщо ви не впевнені, що це стосується вашої ситуації з працевлаштуванням, проконсультуйтеся з людськими ресурсами або ознайомтеся з керівництвом компанії для отримання додаткової інформації.
