У Каліфорнії є кілька законів, які надають жінкам право на відпустку по вагітності та родам. До них відносяться Закон про сімейні права, Закон про справедливе працевлаштування та житло та закон про інвалідність. Закони надають матерям не тільки право на отримання оплачуваного відпустки, але й право повернутися на роботу після цього.
Платні сімейні відпустки
Будь-який працівник Каліфорнії, на який поширюється державне страхування на випадок інвалідності, має право на оплачуваний сімейний відпустку. Ви можете взяти відпустку до шести тижнів інвалідності, щоб зв'язатися з новою дитиною протягом першого року життя. Перед отриманням пільг існує семиденний період очікування, і ваш роботодавець може вимагати від вас до двох тижнів відпустки, перш ніж вимагати ПФЛ. Один з цих тижнів може охоплювати початковий період очікування. Прийняття ПФЛ само по собі не гарантує збереження вашої роботи.
Страхування інвалідності
Якщо Ваш лікар підтвердить, що Ви не в змозі виконувати свою роботу через вагітність, Ви можете подати на державне страхування на випадок інвалідності. Ви можете вимагати покриття інвалідності до чотирьох тижнів до народження і через шість тижнів, за умови, що лікар підтверджує, що це потрібно. Якщо ваш лікар каже, що потрібно більше перерви, страхування на випадок інвалідності покриє це також. Після закінчення терміну страхування на випадок інвалідності ви можете перейти на оплачуваний сімейний відпустку.
Закон про сімейні права
Всі компанії, що ведуть бізнес у Каліфорнії з 50 або більше співробітниками, охоплені CFRA, що подібно до федерального акта про відпустку по сім'ї та медичним вимогам. Як і FMLA, CFRA дозволяє співробітникам брати до 12 тижнів неоплачувану відпустку для догляду за хворим членом сім'ї або зв'язуватися з новонародженою дитиною. Працівники Каліфорнії мають право на відпустку у CFRA, якщо вони мають щонайменше 12 місяців у роботодавця, і за попередні 12 місяців - більше 1250 годин. Після відпустки ДЗСІВ ви, як правило, маєте право повернутися на свою роботу. Ви можете взяти CFRA відпустку одночасно з PFL, щоб ваша робота була захищена.
Податки
Якщо ви берете платний сімейний відпустку, федеральний уряд розглядає його як оподатковуваний дохід, як зарплата. Каліфорнія, однак, не оподатковує ПФЛ. Виплати по страхуванню інвалідності за відпусткою по вагітності та родам не оподатковуються на державному або федеральному рівні. Держава буде відправляти форму 1099-G, що дає співробітникам, які беруть PFL суму доходу, щоб повідомити IRS. Ви не відправляєте 1099 до IRS - ви зберігаєте його для ваших записів, і повідомляти інформацію про ваш 1040.
