Обов'язковий вихід на пенсію вимагає припинення працевлаштування, коли людина досягає певного вікового порогу, наприклад 65. Хоча нібито незаконна практика для більшості професій, люб'язно поправок у 1978 та 1986 роках до Закону про дискримінацію за віком у сфері зайнятості, деякі компанії все ще заохочують працівників до виходу в певному віці. Ідея обов'язкового виходу на пенсію пропонує плюси і мінуси.
Відкриває позиції для молодших працівників
Обов'язковий вік виходу на пенсію гарантує, що принаймні деякі посади відкриються в певній професії на передбачуваній основі, що дозволяє молодим працівникам входити як випуск старших робітників. У вищій освіті, наприклад, молоді професори часто вводять нові способи мислення. Якщо молоді покоління не вірять, що вони можуть знайти роботу в галузі, де домінують старші фахівці, вони можуть вибирати для навчання в областях, які пропонують більше шансів на забезпечення роботи після коледжу або навчання.
Досвід зливу
Примушення членів професії вийти на пенсію в певному віці створює досвід відтоку. Старші члени професії володіють незамінним практичним досвідом та знаннями про свою роботу та промисловість, а також високорозвинені професійні мережі. Якщо змушені залишити промисловість в певному віці, їх знання залишає з собою.
Менше дорого
Працівники похилого віку з великим досвідом, як правило, набагато вищі заробітні плати і більш вигідні пакети, ніж молоді працівники. Невизначений вік виходу на пенсію у поєднанні з щорічними піднятими контрактами створює багаторічну невизначеність щодо розміру бюджетів та побоювань щодо зростання витрат на заробітну плату. Фірмовий вік виходу на пенсію дозволяє підприємствам планувати періодичні скорочення заробітної плати, оскільки старші працівники виїжджають за графіком, а менш дорогі молоді працівники отримують акції.
Недостатні ресурси для виходу на пенсію
Не всі працівники демонструють еквівалентну кваліфікацію у плануванні виходу на пенсію. Хоча майбутній молодий співробітник може наполегливо вирішувати внести свій внесок у пенсійний план, багато хто знехтується планувати або вважати неможливим розпочати економію до кінця життя. Призначення пенсійного віку фактично скорочує заробітну плату, незалежно від фінансової підготовленості працівника до виходу на пенсію. Загальний обвал пенсійних планів роботодавців та пожиттєве працевлаштування в одній компанії загострює цю проблему.
