Щоб розвивати продуктивну і корисну культуру компанії, важливо визнати працівників на добре виконану роботу. Ці компліменти можуть бути словесними або написаними електронною поштою або виражені в картці подяки. Якщо працівник заслуговує визнання від інших в компанії, це також може бути корисним, щоб поділитися досягненнями людини з його або її колегами або всією організацією.
Визначте точну причину того, що ви надаєте комплімент. Вкажіть, що зробив працівник, щоб гарантувати визнання. Для працівника важливо зрозуміти, яку поведінку або досягнення викликає похвала, оскільки вона може мотивувати його або її повторити.
Підсумуйте досягнення в електронному листі або подяку. Опишіть детально, чому досягнення було важливим для успіху бізнесу або просування по службі людини. Сформулюйте якомога більше і не використовуйте порожні фрази, такі як "велика робота" або "гарна робота", не надаючи конкретних деталей.
Зробіть зв'язок з почуттям. Важливо, щоб співробітники пам'ятали своїх босів, керівників і колег - людей з почуттями. Опишіть, наскільки вам сподобалося побачити, як ця людина досягла успіху, або як вас вразило його досягнення.
Поділіться досягненням з іншими в офісі, якщо це необхідно. Якщо Ви надсилаєте повідомлення електронної пошти, скопіюйте інших до повідомлення. Зробити оголошення на зустрічі співробітників або навіть взяти офіс на обід, щоб відсвяткувати. Ці дії додають більшої ваги та сенсу компліменту, оскільки визнання поділяється з іншими, які можуть підтвердити його подальше.
