Одна річ, яку ділять роботодавці та працівники, полягає у необхідності розміщення кваліфікованих осіб на посадах, де вони мають навички для досягнення успіху. Працівники не можуть розвивати свою кар'єру без базових навичок, а роботодавці повинні вміти оцінювати знання та здібності кандидатів на роботу, щоб забезпечити продуктивність та надійність робочої сили. Ці навчальні програми та програми навчання на робочому місці задовольняють ці потреби, хоча і дещо по-іншому.
Учнівство
Стажування - це форма навчання на робочому місці на основі офіційної домовленості між робітниками початкового рівня, роботодавцями та спонсорами учнівства. Більшість програм учнівства також включають певну форму навчання в класі, що підвищує кваліфікацію учнів. Спонсори складаються з галузевих організацій і торгових груп, які прагнуть навчати нових працівників у цій галузі. Посадові особи, що навчаються, претендують на посади через спонсора, який потім ставить слухачів з окремими роботодавцями. Роботодавець надає заробітну плату разом з практичними заняттями. Після закінчення учнівства роботодавець може поширити пропозицію на роботу учневі або дозволити учневі працювати в інших місцях.
Навчання на робочому місці
Іншою поширеною формою навчання для конкретних завдань і завдань є навчання на робочому місці. Вона складається з формального або неформального навчання, яке відбувається після найму працівника. Роботодавці можуть зобов'язувати навчання на робочих місцях для всіх нових працівників, або тільки для тих, хто не має певних навичок, необхідних для заповнення посади. Після навчання працівник може самостійно виконувати завдання без нагляду або додаткового навчання. Проте, подальше навчання може відбуватися в будь-який час, коли працедавець хоче підвищити кваліфікацію робітника або групи працівників.
Положення
Однією з ключових відмінностей між навчанням та навчанням на робочому місці є форма регулювання кожного методу навчання. Стажування високо регулюються державами, федеральним урядом і організаціями, які їх фінансують. Ці правила охоплюють вікові обмеження та ставки оплати праці для учнів, умови праці та якість навчання. Навчання на робочому місці припадає на кожного окремого роботодавця. Це означає, що працівники, які проходять навчання, охоплюються лише загальними трудовими законами, які захищають їх основні права.
За і проти
Кожен вид навчання має свої переваги та недоліки. Стажування дозволяє роботодавцям отримувати недорогу працю в обмін на навчання навичкам. Проте, вони не завжди забезпечують постійних, постійних працівників. Крім того, учні можуть отримати цінний досвід, але не обов'язково постійне місце через програму навчання. Навчання на робочому місці є цінним лише для працівників, які можуть найнятися, незважаючи на відсутність певних навичок. Крім того, роботодавець витрачає час і кошти на те, щоб запропонувати працевлаштуванню працівника, який вже отримує стандартну зарплату. Але результатом ефективної підготовки роботодавця є більш сильна робоча сила та краще розуміння навичок працівників.
