Існує багато цікавих ідей для розпізнавання працівників, які можуть бути реалізовані для того, щоб ваші співробітники відчували свою цінність і цінували. Це визнання призводить до підвищення моральності працівників, задоволеності роботою та продуктивності. Робоче місце також може отримати вигоду від збільшення утримання працівників та більш успішної роботи. З реалізацією цікавих ідей розпізнавання співробітників, співробітники будуть знати, що їх внески мають значення для членів їхньої команди, клієнтів, керівництва та компанії.
Індивідуальне визнання
Пропонуємо змінити графік успішного співробітника. Він може отримати вихідний день, прийти пізно, піти рано або взяти довгий обід.
Ювілеї чи віхи роботи працівників повинні бути визнані та відзначені. Святкуйте дні народження та акції.
Дайте працівникові, який довго працював, подарунковий сертифікат ресторану, достатній для вивезення себе та своєї сім'ї.
Залиште цукерку на робочому столі разом з рукописною подякою, яка вказує, як працівник зробив внесок у компанію або відділ.
Розпізнавання команди
Графік невимушеного дня, коли працівники не зобов'язані носити корпоративне вбрання, щоб відсвяткувати успішне завершення довгого та жорсткого проекту.
Координуйте піцерію для співробітників або "зробіть свій власний морозиво", щоб визнати важку роботу ваших співробітників.
Запропонуйте безкоштовний обід на виплатах. Співробітники можуть запропонувати місцеві ресторани, щоб задовольнити заходи.
Спонсоруйте вільний масаж крісла наприкінці напруженого, але успішного місяця.
Здивуйте всіх бажаючими лимоном або морозивом у спекотний літній день. Принесіть гарячий шоколад під час зимового шторму.
Проведіть зустріч персоналу в місцевому кав'ярні або за межами місцевого парку. Присвятіть зустрічі визнанню та обговоренню успіху у вашому відділі.
Організуйте офіційний День визнання працівників. Попросіть керівництво подати обід для співробітників. Скидайте маленькі подарунки на робочих столах. Поговоріть про досягнення і роздайте сертифікати поваги.
Конкурси
Кожен раз, коли працівник перевищує мети, напишіть його ім'я на папірці і покладіть його в коробку. Чим більше голів перевищено, тим більше шансів у нього виграти приз. На засіданні колективу, раз на місяць, тягніть назву з коробки і нагородите цю особу призом.
Замість того, щоб купувати корпоративні роботи поза компанією, провести конкурс для своїх талановитих співробітників. Мають категорії для фотографії, живопису, скульптури тощо. Показувати елементи та організовувати анонімне голосування в Інтернеті. Виграшну ілюстрацію в кожній категорії можна придбати компанією і відобразити з відповідним визнанням художника.
