Не всі працівники навчаються в одному темпі; методи навчання повинні бути пристосовані до особи, для якої призначено навчання. Повільні учні не обов'язково є поганими працівниками або неінтелектуальними. Ваша робота в якості менеджера або керівника полягає в тому, щоб отримати кращу продуктивність від ваших співробітників, і це може зажадати додаткової освіти з вашого боку стосовно методів роботи з повільними учнями. Відкрийте способи мотивувати та заохочувати уповільненого навчання у вашій компанії.
Тримайтеся на прохолоді і не кричіть на ваш повільний учень на робочому місці. Створення ворожого робочого середовища зробить ваш співробітник нервовим і нерішучим. Говоріть спокійно і терпляче пояснюйте будь-які поняття, які важко зрозуміти для вашого повільного учня.
Запитайте свого співробітника, як вона краще навчається. Ваш співробітник може здатися повільним учнем, тому що вона не зберігає візуальну інформацію негайно, або у неї може виникнути проблема слуху, що запобігає занудженню слухової інформації. або навчання з урахуванням цих методів.
Використовуйте формальний підхід до навчання під час навчання своєму повільному учню. Формальні тренінги складаються з навчання один-на-один і практичних методик. На відміну від неформальної підготовки, яка складається з уроків самонавчання та інформаційних пакетів на дому, офіційна підготовка фокусує увагу уваги на вас у будь-який час. Як приватний викладач, ви можете негайно відповісти на запитання, які має співробітник, і посилити інформацію за допомогою візуальних демонстрацій та вербального спілкування.
Запитуйте повільні питання учнів постійно протягом усього процесу навчання. Якщо ваш співробітник не розуміє поняття, інформація про навчання, заснована на цій концепції, нічого не вартий. Заохочуйте запитання від вашого повільного учня з такими відповідями, як "Це велике питання" і "Я радий, що ви запитали це". Якщо ваш працівник може задавати питання, ви можете негайно вирішувати проблеми, а не пізніше з'ясувати, що він не зрозумів початкові поняття.
Створіть цілі досягнення та нагороди для вашого повільного учня, щоб підвищити самооцінку та мотивацію. Якщо ваш уповільнений учень досягає мети, визнайте досягнення з позитивним підкріпленням або обідом. Позитивне підкріплення та помітне досягнення заохочують працівника "потрапити в книги" і спробувати трохи важче.
Поради
-
Практикуйте терпіння зі своїм повільним учнем. Виявлення методів навчання, найбільш придатних для Вашого працівника, може бути дешевшим, ніж наймати когось іншого.
