Сьогодні багато компаній використовують самооцінку як альтернативу оцінюванню своїх співробітників. Згідно з "The New York Times", змушуючи працівників самостійно відображати ініціює діалог між керівництвом і персоналом, сприяє розвитку співробітників і заохочує особисте зростання. Якщо ви звикли до боса, який розповідає вам, наскільки добре або як ви погано виконували, заповнення питань самооцінки може бути складним і інтроспективним. Оцінюючи себе, ви даєте можливість вам взяти на себе відповідальність за свою роботу і одночасно окреслити методи особистого та професійного вдосконалення.
Залишайтеся на тему та використовуйте попередньо отримані відповіді, якщо вони доступні. Якщо ви повинні надати письмову відповідь, уникайте розбіжності або додавання інформації, яка не стосується питання.
Відповідайте на питання чесно. Хоча ви заповнюєте власну оцінку, майте на увазі, що ваш бос знає про вашу роботу. Ніколи не включайте заяви, які є неточними або спотворюють правду. Докладно пояснюйте, як ви виконуєте свою роботу; повідомляйте як про хороші, так і про погані аспекти роботи.
Дайте вдумливі відповіді. Будьте інтроспективним у вашій самооцінці. Подумайте про загальну ефективність, перш ніж заповнювати свою самооцінку. Ніколи не відповідайте на запитання, використовуючи першу ідею, яка входить у ваш розум. Подумайте про кожне питання, перш ніж вибрати відповідь або розробити найкращу і точну відповідь.
Продемонструйте свою здатність вчитися на своїх помилках і рухатися вперед у позитивному напрямку. Якщо у Вас є негативні відповіді на Вашу самооцінку, протидійте їм позитивними заявами, які показують Вашу здатність вчитися на своїх помилках і виправляти певну поведінку.
Поради
-
Ніколи не залишайте порожні частини самооцінки. Відповідь на кожне питання повністю.
