Огляд результатів є незручним досвідом для всіх учасників. Як співробітник, ви сподіваєтеся, що ви будете справедливо оцінені і, можливо, навіть отримати підвищення. Як менеджер, вам може знадобитися надати важкий відгук, якщо ваш співробітник бореться. Самооцінки є загальним елементом огляду ефективності. І, як і будь-який інструмент оцінки ефективності, самооцінки мають свої переваги та недоліки.
Перевага: похвалитися своїми досягненнями
Менеджери мають багато на своїх табличках. Вони можуть не помітити всіх речей, які ви робите правильно. Самооцінка дає можливість привернути увагу до своїх досягнень. Якщо ви знаєте, що приходить самооцінка, зберігайте файл протягом року про те, що ви досягли.Якщо у вас немає файлу, уважно перегляньте свою роботу за минулий рік перед переглядом ефективності.
Обговорюючи свої досягнення, будьте конкретними. Зосередьтеся на вимірюваних досягненнях, як сума доходу, яку ви принесли, або кількість проблем, які ви вирішили. Чітко вкажіть, що ви зробили, і надайте докази для підтвердження своїх претензій.
Перевага: Подумайте про свої слабкості
Як спокусливо, так і зосередитися тільки на позитивах, ваша самооцінка також повинна включати ваші слабкі сторони. Самооцінка - це можливість подумати про те, де можна покращити. Намагайтеся бути об'єктивними і дивитися на продуктивність з точки зору менеджера.
Коли ви завершуєте самооцінку, вкажіть ті сфери, де потрібно покращити ситуацію. Включіть конкретні кроки для того, що ви збираєтеся зробити, щоб поліпшити. Ви також можете включити вимірювані та реалістичні цілі для кожного кроку. Якщо вам потрібно покращити час відгуку клієнтів, наприклад, вкажіть, наскільки ви поліпшите час відгуку, а також, коли ви виконаєте цю мету. Ви також повинні визначити зони, де потрібне навчання, так що ваш менеджер може організувати це для вас.
Недолік: відмінні думки
Якщо ви і ваш менеджер перебуваєте на одній сторінці за вашою оцінкою, під час вашої оцінки речі повинні йти гладко. Одним з недоліків самооцінки є ситуації, коли ваші власні думки щодо вашої роботи відрізняються від думок вашої ясла. Якщо ваш менеджер має іншу думку про вашу продуктивність, він може відчувати, що ви витратили час на самооцінку. Переконлива самооцінка може вплинути на думку вашого менеджера, але це не може бути.
Якщо ви знаходитесь на різних сторінках, це може зробити ваш огляд продуктивності напруженим. Ваш менеджер повинен витрачати час на пояснення відмінностей у думках. Вона також може встановити для вас різні цілі, ніж те, що ви придумали під час самооцінки, що може бути неприємним.
Недолік: об'єктивність складна
Найбільшим недоліком самооцінки є те, що важко бути об'єктивними. Вам потрібно точно відобразити як ваші сильні, так і слабкі сторони. Ви можете перевершити свої сильні сторони або зосередитися занадто сильно на своїх слабких місцях. Спробуйте оцінювати себе якомога більш нейтрально. Зосередьтеся на фактах, що стосуються Вашої роботи, і, по можливості, залишайтеся нейтральними та підтримуйте свої заяви з доказами.
