Як частина трудового договору, багато працівників зобов'язані написати самооцінку своєї роботи на робочому місці. Коли ви пишете самооцінку, подумайте, як ви можете представити свій внесок у позитивному світлі, показуючи, що ви маєте об'єктивний погляд на сфери, які потребують поліпшення.
Підсумуйте свої досягнення
Ваші досягнення на роботі повинні бути основним розділом самооцінки. Коли ви пишете, використовуйте конкретні приклади і ясну мову, в якій викладені факти без хвастощів. Поговоріть про проекти, які ви керували, нові облікові записи, які ви потрапили, або способи збереження грошей або часу компанії. Включіть проекти з початку періоду розгляду, щоб показати послідовну роботу, і включіть, де це можливо, згадки про подяки клієнтів.
Згадка позитивного зростання
Нехай ваш бос знає, що ви вдосконалюєтеся, відзначаючи області зростання після останньої оцінки. Якщо ви визначили речі, на яких потрібно працювати в останньому огляді, згадайте їх конкретно і окресліть свій прогрес. При цьому ви можете показати своєму роботодавцеві, що ви серйозно ставитеся до процесу перегляду, і що ви прагнете стати більш сильним працівником в цілому.
Говорити про командну роботу
Покажіть своєму роботодавцеві, що ви можете працювати спільно, обговорюючи свою участь у командних проектах протягом періоду оцінки. Щоб показати, що ви можете працювати в кількох позиціях, згадайте досвід керівництва групи і часи, коли ви працювали в якості допоміжного персоналу. Поговоріть про успішне співробітництво та їх позитивну користь для компанії або команди в цілому. Показуючи, що ви готові взяти на себе ініціативу у відповідних випадках, і ви також можете зайняти заднє сидіння, ви позиціонуєте себе як цінний командний гравець.
Дайте цифри
Оскільки ваш бос, ймовірно, прочитає багаторазові самооцінки, використовуйте цифри, щоб виділитися. Конкретні номери є потужними, легкими для розуміння і отримують велику кількість інформації про вашу цінність. Використовуйте їх, де б ви не були, у вашій оцінці: збільшення продажів, прибуток від проекту, кількість нових клієнтів або скільки грошей ви врятували компанії.
Визначте області для роботи
Жоден співробітник, незалежно від того, наскільки цінний, не є досконалим. Як частина самооцінки, нехай ваш роботодавець знає, на чому ви хочете працювати в майбутньому періоді оцінки. Використовуйте прямі мовні та цільові завдання, які принесуть користь компанії: збільшення продажів, залучення нових клієнтів або скорочення часу подорожі за допомогою Інтернет-технологій.
