Роботодавці хочуть знати, скільки грошей ви заробили в минулому, щоб допомогти їм оцінити, чи можуть вони собі дозволити як працівника. На робочих місцях або в оголошеннях про вакансії вони можуть вимагати, щоб ви вказали, скільки грошей ви зробили за останню роботу. Це можна назвати "останньою заробітною платою".
Що сказати
Найкращий спосіб вирішити питання: "Якою була ваша остання заробітна плата?" це зберегти свою зарплату для себе, доки ви не матимете глибокого розуміння робочого середовища, переваг, пільг і посадових інструкцій. Ви можете відповісти, що вам потрібно більше інформації про роботу та компанію, перш ніж приймати рішення. Переваги та переваги нового роботодавця можуть бути кращими, ніж ваш старий, навіть якщо робота має нижчу зарплату. Ви також можете забезпечити діапазон заробітної плати. Будь-яка переговорна сила, яку ви маєте як кандидат на роботу, практично зникає, коли ви запитуєте свою попередню зарплату.
Міркування
Роботодавці не хочуть витрачати час на інтерв'ю з людьми, яких вони не можуть дозволити найняти. Вони також просто хочуть заощадити гроші, навіть якщо вони можуть дозволити собі найняти вас. Якщо вони зможуть заплатити вам більше, вони можуть використовувати вашу останню зарплату як відправну точку для того, що вони пропонують.
Якщо ви надто висококваліфіковані
Якщо ви подаєте заяву на роботу, для якої знаєте, що ви отримаєте компенсацію значно менше, ніж ви заробили на останній посаді, ви повинні підкреслити, чому ви хочете цю нижчу оплачувану роботу протягом всього процесу подання заявки. Наприклад, ви можете сказати, що ви хочете вивчити новий шлях кар'єри, поклавши свої знання про продаж продуктів, щоб використовувати в якості прийому рекрутер для комерційного коледжу, тому що ви зацікавлені у вищій освіті. Ви також можете сказати, що гроші і титули не настільки великі для вас на цьому етапі вашої кар'єри.
Що не сказати
Уникайте будь-якої пристрасті, однак, у вашому супровідному листі або інтерв'ю, наприклад, кажучи: "Я був звільнений, і тепер я повинен приземлитися на будь-яку роботу, яку я можу, незалежно від того, наскільки низька плата". Замість цього обговоріть свої таланти та відповідні навички та освіту. Коли ви повідомляєте роботодавцеві, наскільки ви прекрасні, майте на увазі конкретні потреби наймача роботодавця. Наприклад, ви не повинні повідомляти роботодавцеві, як ви керували злиттям двох великих відділів, коли ви проводите інтерв'ю для роботи в невеликій неприбутковій організації.
