Промислові відносини описують складні, а іноді й загострюються, відносини між керівництвом промисловості вищого рівня та організаціями працівників. Конфлікти між цими двома сутностями виникають тоді, коли проблема не доводиться до мирного вирішення або компромісу.
Конфлікти, спричинені компенсацією
Серед багатьох типів конфліктів, що виникають у виробничих відносинах, найбільш помітними є конфлікти, пов'язані саме з компенсаціями. Між профспілками та керівництвом розвиваються тертя, якщо працівники не задоволені своєю компенсацією (заробітна плата, зарплата та / або пільги).
Конфлікти, викликані політикою
Конфлікти між керівництвом і працівниками можуть розвиватися через деталі політики компанії. Якщо працівники вважають, що певна умова в політиці їхньої компанії є несправедливою, незаконною або аморальною, вони можуть спробувати вирішити це питання шляхом переговорів з керівництвом галузі для внесення змін до політики.
Конфлікти щодо особистої політики чи політики щодо хворого дня
Працівники та керівництво часто опиняються в протиріччі щодо політики відпустки та хвороби. Співробітники можуть протестувати через відсутність оплачуваних днів відпустки, відпусток та відпусток. Це один з найбільш поширених політичних конфліктів у виробничих відносинах.
Конфлікти, спричинені звільненням
Профспілки працівників та організації можуть швидко викликати конфронтацію з керівництвом, якщо вони почують про можливі (або фактичні) звільнення в галузі. Конфлікт виникає, коли профспілки протестують керівництвом компанії про те, що їм потрібно звільнити працівників, щоб заощадити гроші (а не скорочувати витрати в інших бюджетах компанії, наприклад, непропорційно високі зарплати і пакети допомоги для керівництва вищого рівня).
Конфлікт, викликаний близькістю
Конфлікти в галузі можуть швидко поширюватися. Якщо працівники однієї компанії в індустрії протестують або вражають, працівники компаній в одній галузі можуть зробити те ж саме, що і підтримка. Цей тип конфлікту може закрити всю галузь і часто вимагає вирішення складних переговорів.
