Профспілки поширені в таких галузях, як виробництво фільмів, виробництво та навчання. Хоча профспілки пропонують працівникам можливість спільно працювати для отримання колективних благ, вони також можуть створювати проблеми для роботодавців або окремих працівників. За даними Американської федерації праці - Конгресу промислових організацій, у 2009 році понад 15 мільйонів американських робітників належали до профспілок.
Збори
Основним недоліком роботи профспілок є те, що працівники повинні сплачувати внески, щоб підтримати союз і фінансувати свою діяльність. У державах, які не мають закону «Право на працю», члени, які не є членами профспілки та мають роботу в дуже профспілковій сфері, можуть навіть сплачувати членські внески, коли вони не вступають до союзу. Незважаючи на закони, які обмежують профспілкові збори, плата за профспілкові збори може скластись за час кар'єри. У тих випадках, коли профспілки не діють при обговоренні пільг для працівників, виплати профспілкових внесків можуть здатися ще більш дорогими.
Переговорна сила
Профспілки організовують працівників у єдину групу з єдиними цінностями та згуртованими стратегіями для переговорів з роботодавцями. Це означає, що союз має більше повноважень вести переговори щодо підвищення заробітної плати, пільг або стабільності роботи, ніж окремі працівники мають самі. Роботодавці можуть працювати безпосередньо з представниками профспілок, а не з кожним окремим працівником, заощаджуючи час і гроші під час переговорного процесу. Профспілки можуть використовувати загрозу страйку, щоб привернути увагу до несправедливості, що сприймається, або тиснути на роботодавців, щоб покращити умови праці.
Переваги
Члени Союзу можуть отримувати пільги, які їхні роботодавці ніколи не могли б запропонувати для працівників, які не є членами профспілок. Профспілки ведуть переговори про все, починаючи від більш оплачуваних відпусток і вищої заробітної плати, до гарантованих надбавок для старших працівників і збільшення пенсій або медичних виплат. Однак у деяких випадках переговори профспілок призводять до нових політик, які впливають на членів та нечленів. Це стосується підвищення заробітної плати та виплат. Працівники, які не є членами профспілки, можуть уникнути сплати членських внесків і все ще отримувати пільги, що надходять від профспілкової діяльності, що їхні колеги є членами фонду.
Відсутність гнучкості
Об'єднані галузі можуть зіткнутися з конкурентним недоліком, коли йдеться про зміну бізнес-планів або реорганізацію. Компанії, які прагнуть скоротити кількість своїх працівників на користь автоматизації або аутсорсингу, можуть зіткнутися з серйозною реакцією на профспілку, що представляє працівників, що знаходяться в небезпеці втратити роботу. Колективні угоди можуть унеможливити підприємствам запровадити масштабні зміни до укладення нової угоди, що може сповільнити темпи реструктуризації в умовах зміни ринків.
