Якщо ви відпустили ваш роботодавець або вийшли з роботи, відповідно до федерального та державного законодавства, ваш роботодавець повинен платити вам за всі відпрацьовані години. Як і ваші регулярні зарплати, ваша остаточна заробітна плата підлягає певним відрахуванням, обов'язковим чи добровільним. Ці відрахування повинні здійснюватися відповідно до федерального та державного законодавства.
Федеральний закон
Закон про справедливі трудові стандарти, який регулює федеральний мінімальний розмір заробітної плати та понаднормову роботу, дозволяє роботодавцю вносити певні відрахування від звичайної та остаточної заробітної плати, навіть якщо вони приносять вашу зарплату нижче необхідної мінімальної заробітної плати:
- Податки на заробітну плату, такі як федеральний і державний прибутковий податок, податок на соціальне забезпечення та податок на медичну допомогу
- Заробітні плати, одержані державною установою, наприклад, судами або Службою внутрішніх податків
- Союзні внески
- Дефіцит грошових коштів, що виникає внаслідок крадіжки або шахрайства працівником
- Відпустка платить аванси
- Кредити рад
- Добровільні призначення заробітної плати, які отримують прибуток тільки від працівника, такі як медичне страхування та пенсійні внески
- Кредити та аванси заробітної плати
Загалом, відрахування не можуть бути зроблені для уніформи та пов'язаних з ними витрат на технічне обслуговування, більшість запасів або дефіцит грошових коштів, пошкоджене або втрачене обладнання, а також пошкоджені транспортні засоби роботодавця, якщо вони спричинять зниження вашої заробітної плати нижче мінімальної. Ваш роботодавець повинен ретельно переглянути положення FLSA перед тим, як робити відрахування від остаточної заробітної плати, оскільки можуть застосовуватися винятки.Наприклад, відрахування на форму і одноразові витрати на прибирання, харчування та проживання допускаються лише в обмежених обставинах.
Поради
-
Федеральний закон не говорить, чи повинні роботодавці платити за невикористані канікули або хворі, коли працівник припиняє роботу. Це, як правило, залишається за законом штату.
Державний закон
Більшість держав мають остаточні закони про оплату праці, які є більш конкретними і часто більш корисними для працівників, ніж федеральний закон. Загалом, коли застосовуються як федеральні, так і державні закони, роботодавці повинні використовувати закон, який найбільше приносить вигоду працівнику. Тому дуже важливо, щоб роботодавці зверталися до державного законодавства щодо остаточних правил оплати праці.
Наприклад, роботодавець у Вашингтоні може відраховувати від остаточної заробітної плати без згоди працівника:
- Федеральні або державні вимоги
- Заробітна плата
- Хірургічні, медичні або лікарняні послуги з винятками. Наприклад, відрахування не можуть бути зроблені з остаточної заробітної плати для витрат, які роботодавець виплатив у останній період оплати за медичні витрати, не пов'язані з робочими обов'язками працівника.
Деякі відрахування дозволені у Вашингтоні тільки у випадку, коли працівник усно погоджується або погоджується письмово. Це включає відрахування на внески до програми допомоги, такі як медичне страхування та пенсійний план, виплати кредиторам або третім особам, а також кредити працівникам, включаючи обґрунтовані відсотки. Роботодавцю дозволяється зменшити остаточну заробітну плату за всі ці відрахування, навіть якщо вони скорочують мінімальну заробітну плату працівника.
Конкретні вирахування можуть бути зроблені у Вашингтоні, тільки якщо вони сталися протягом останнього періоду виплати, наприклад, передбачуваного крадіжки співробітників та поломки або втрати обладнання, якщо роботодавець може довести, що ці дії були навмисними. Роботодавець не може здійснювати ці відрахування з остаточної заробітної плати, якщо вони зроблять оплату праці працівника нижче мінімальної заробітної плати.
Поради
-
Положення, що впливають на відрахування від остаточної заробітної плати для авансів заробітної плати, залежать від держави. Наприклад, у Каліфорнії роботодавцю забороняється робити відрахування у вигляді одноразової суми з остаточної заробітної плати, щоб повернути непогашений залишок на майбутньому чеку, незалежно від того, чи працівник погоджується письмово. У цьому випадку роботодавець може відняти лише суму звичайного внеску.
Дата завершення остаточної заробітної плати
Згідно з FLSA, ваш роботодавець не повинен надавати вам остаточну зарплату на час поділу, але може чекати до наступного періоду оплати праці. Багато держав мають останні закони зарплати, які диктують, коли працівники повинні отримувати остаточну заробітну плату. Термін може залежати від умов, які оточують ваше розлучення, наприклад, чи ви кинули або звільнили або звільнили,
Поради
-
Багато умов впливають на остаточну заробітну плату. Якщо необхідно, зверніться до державного департаменту праці, Міністерства праці Сполучених Штатів або консультанта з питань зайнятості.
