Некомпенсаційні опціони на фондовому ринку - це певний тип плану - вигода, що дозволяє працівникам купувати акції компанії за певною ціною протягом певного періоду часу. Компенсаційні опціони на акції розроблені спеціально для компенсації працівників і підпадають під дію різних податкових законів. Компанії використовують некомпенсаційні опціони на фонди для самостійного залучення коштів. Підприємства повинні дотримуватися дуже суворих інструкцій із створенням некомпенсаційних опціонів на фондовому ринку, але якщо це буде зроблено правильно, його працівники отримують податкові пільги.
Аспекти доступності
Компанії, як правило, мають вибір, коли вони вирішують, кому запропонувати некомпенсаційні опціони, але вибір обмежений. Є лише обмежена кваліфікація, яку повинні задовольняти працівники, і компанія повинна запропонувати всім працівникам, які працюють в компанії, і які підпадають під кваліфікацію, але не до тих, хто не є працівниками. Часто цей варіант буде надано на основі відсотка заробітної плати або заробітної плати, який застосовується до всіх працівників, які входять до цієї групи.
Аспекти знижок
Компанії також мають вибір щодо того, який тип знижки від поточної ціни акцій вони можуть запропонувати на фондових опціях. Чим вище знижка, тим краще угода для співробітників. Однак, щоб задовольнити некомпенсаційні вимоги до акцій, знижки не можуть бути більшими, ніж розумна пропозиція дисконтованих акцій для акціонерів або інших. Це, як і обмеження доступності, дозволяє компаніям надавати керівникам спеціальні привілеї акцій.
Аспекти часових рамок
Якщо план вибору акцій є компенсаційним, компанія може вирішити, коли працівники можуть здійснювати свої варіанти. Для некомпенсаційних опціонів акцій компанії можуть вибирати лише часові рамки протягом певної кількості років. Роботодавці зобов'язані надавати варіанти протягом 10 років після затвердження плану, і працівники повинні мати можливість реалізувати цей варіант протягом 10 років з моменту надання опціону.
Аспекти оподаткування
Коли роботодавець створює некомпенсаційний варіант акцій, план запасів виділяється в окрему категорію податків. Компанія не може вираховувати вартість акцій як витрати підприємства, але працівники не повинні платити податок на прибуток від різниці між їхньою ціною на акції та ринковою ціною акції, коли вони отримують прибуток. Замість цього вони платять альтернативний мінімальний податок, нижчу ставку, що заощаджує гроші працівників.
