За даними Комісії з рівних можливостей для працевлаштування, використання методів тестування для оцінки зайнятості за останні роки зросло через необхідність ефективного сортування за допомогою онлайн-заявок на роботу. Роботодавці часто перевіряють особистість претендентів на роботу, моральний компас, числові здібності, грамотність і логічні міркування. Не намагайтеся грати в систему - багато роботодавців використовують оцінки, щоб визначити, чи буде кандидат добре підходить для цієї посади, тому співробітники, які змінюють свої відповіді, намагаючись перемогти тест, можуть пізніше виявити, що вони не підходять для робота. Крім того, багато тестів мають заходи для виявлення нечесних відповідей.
Регулярно практикуйте загальні оцінки, щоб звикнути до процесу та зменшити тривогу, яка може супроводжувати тестування. Знайти практичні тести для вербального міркування, числових міркувань, роботи в команді, лідерства та багатьох інших навичок, пов'язаних з кар'єрою в Інтернеті (див. Ресурси).
Ретельно перегляньте опис роботи, навички та кваліфікацію для роботи. Постарайтеся подумати про те, яким би ідеальним кандидатом була робота. Наприклад, якщо позиція є касиром продуктового магазину, подумайте про кращу касиру, яку ви відчули, і про те, що зробило цю людину унікальною. Використовуйте ці знання і бачення, щоб відповісти на гіпотетичні питання оцінки, такі як: "Як би ви мали справу з розгніваним клієнтом?" Подумайте про те, як би поводився ідеальний кандидат, і методи, які вона буде використовувати для вирішення ситуації з найкращим результатом.
Пройдіть тест, читаючи кожне питання повільно і ретельно. Переконайтеся, що ви розумієте, що запитується, і ключ відповіді. Це особливо важливо, якщо вас просять дати відповідь за шкалою (наприклад, "вкажіть, наскільки ви згодні з цим твердженням, де один" повністю згоден ", а п'ять" повністю не згоден "). Якщо тест має декілька запитань з масштабом, щоразу перевіряйте критерії масштабування, іноді роботодавці ставлять дуже схоже питання, але змінюють порядок масштабу, щоб перевірити, чи заявник є послідовним і звертає увагу на деталі.
Виберіть найкращу відповідь на кожне запитання, виходячи з ваших знань про роботу та особистих цінностей та переконань. Не намагайтеся здогадатися, що шукає тест; просто будьте правдивими.
Перевірте свою відповідь, перш ніж перейти до наступного питання, щоб уникнути ненавмисних помилок.
Увага
Якщо тест в мережі, будьте обережні, коли прокручуєте мишею. Іноді ви можете випадково змінити попередню відповідь, коли прокручуєте сторінку вниз.
