Корпорація Nucor є однією з найбільших компаній з виробництва сталі та сталі в США. Робоча сила компанії складається з майже 12 тисяч працівників, а оцінки та тести співробітників допомагають визначити найкращих кандидатів на роботу. Основна увага компанії Nucor зосереджена на роботі в команді, а оцінки оцінюють, чи можуть перспективні співробітники працювати як спільно, так і самостійно. Оцінки зайнятості надаються працівникам усіх рівнів від виробничого та канцелярського до адміністративного та департаментського управління.
Філософія
Nucor відноситься до своїх співробітників як членів команди. Компанія очікує винахідливості, ініціативи та відповідальності з боку членів команди. Тут працюють працівники, які можуть працювати без використання посадової інструкції. Отже, єдиним фокусом тестування на зайнятість Nucor не є навички. Компанія цінує інші характеристики хороших працівників. Анкети тестування та зайнятості в першу чергу оцінюють характеристики, які вважають менеджерами по зайнятості Nucor основними вимогами, такими як самомотивація та здатність працювати самостійно.
Психологічна оцінка
Керівництво компанії Nucor більше уваги приділяє працівникам, які мають хороші робочі звички - компанія проводить навчання для працівників з обмеженим досвідом. Протягом процесу підбору та відбору компанії, Nucor залучає послуги промислових психологів для визначення характеристик кандидатів, які будуть відповідати культурі Nucor. Психологи виконують оцінки, які визначають, чи має кандидат придатність, трудову етику та цінності, що відповідають філософії компанії Nucor щодо бізнесу. При цьому, працівники певних професій можуть бути перевірені на свої навички роботи та доблесті.
Деталізація оцінки
Деталізатори на Nucor відповідають за виготовлення креслень, що деталізують процеси виготовлення. Реквізити для працевлаштування в більш детальній позиції включають знайомство з програмним забезпеченням, яке називається Building Information Modeling. Тестування BIM може бути не потрібним, якщо кандидат регулярно використовує додаток у своїй поточній позиції. Крім того, очікується, що детальники будуть володіти програмним забезпеченням AutoCad, додатком якого також користуються архітектори та працівники, які працюють з архітектурними планами.
Оцінка інженера-механіка
Академічні досягнення є основною передумовою для інженерів-механіків; однак, додаткове тестування для оцінки зайнятості може оцінити знання кандидатів про принципи машинобудування. Інженер-механік також може бути підданий тестуванню, яке оцінює її лідерські можливості, оскільки інженер Nucor згодом може взяти на себе управлінські обов'язки протягом усієї своєї кар'єри.
Оцінювання водіїв вантажних автомобілів
Співробітники Nucor з транспортування, ймовірно, мають найширше тестування для працевлаштування всіх працівників компанії. Настанови Міністерства транспорту США вимагають від роботодавців, які наймають водіїв, щоб керувати строгими тестами на перевірку наркотиків. Крім того, водії повинні пройти DOT-регульований фізичний огляд, який вказує на придатність до обов'язків, а також можливе тестування, щоб визначити, чи водії знайомі з Федеральними правилами безпеки автомобіля.
