Відділ людських ресурсів вашої компанії є наріжним каменем взаємодії та управління робочою силою. Політика компанії, яку створює відділ кадрів, має важливе значення для організації та продуктивності вашого бізнесу. Тим не менш, існують численні переваги для реалізації політики людських ресурсів у вашому бізнесі.
Набір і відбір
Політика, що стосується процесу набору та відбору, є основою для створення будь-якої робочої сили. Ви повинні мати план створення заявок, як попередньо кваліфікувати заявників, як заявники перейти до кандидата та інші процедури зайнятості. Цей набір політик також приносить користь поточним співробітникам, які звертаються із заявниками до вашого бізнесу.
Навчання та підвищення кваліфікації
Положення про підготовку та розвиток працівників включаються до документів з кадрової політики, оскільки він інформує працівників про те, який вид професійного розвитку вони мають. Крім того, політика, пов'язана з підготовкою та розвитком допомоги у розробці планів розвитку співробітників або планів підвищення продуктивності. Політика підготовки та розвитку слугує орієнтиром освітніх переваг, доступних поточним працівникам.
Обробка проблем співробітників
Багато компаній мають письмові процедури для розгляду скарг працівників, чи є вони внутрішніми, неформальними скаргами або звинуваченнями щодо роботодавця в правоохоронних органах. Перевагою цієї політики є документальне підтвердження прихильності вашої компанії до недискримінаційних практик і вирішення таких скарг. Ця політика також приносить користь співробітникам, оскільки вони надають важливу інформацію про спілкування на робочому місці, якщо співробітник не впевнений, з ким вона контактує для обговорення будь-яких проблем або проблем.
Безпека на робочому місці
У той час, коли безпека працівників у виконанні своєї роботи є основним питанням, що розглядається в політиці безпеки, роботодавці розподіляють політику, що стосується таких питань, як насильство на робочому місці. Ці типи політики, як правило, детально обговорюються з групами працівників; політика екстреної евакуації не є ефективною, якщо ви не обговорюєте її, поки не відбудеться надзвичайна ситуація. Іншою перевагою політики безпеки людських ресурсів є дотримання федеральних та державних правил безпеки праці.
Організаційна структура
Вступ до керівництва з кадрової політики пояснює організаційну структуру, які відділи виконують очікування та керівництво компанії. У вступному розділі багато роботодавців також пояснюють філософію компанії, оскільки вона пов'язана з обслуговуванням клієнтів, колегами, керівництвом та діловою етикою. Етичні заяви надзвичайно популярні, особливо в світі, де соціальна відповідальність дотримується великою кількістю населення. Цей розділ керівництва з кадрової політики може також передбачати відповідність компанії федеральним, державним і місцевим антидискримінаційним законам.
Правила працевлаштування
Співробітники звикли до вивчення конкретних правил на робочому місці, таких як дрес-код, процедури дисципліни, паркування, відвідуваність та робочий час, свята, виплати працівникам та дати виплати заробітної плати. Політиці з людських ресурсів у цих питаннях легко дістатися співробітникам, які мають запитання або переглянуті новими працівниками, які хочуть дізнатися більше про свого нового роботодавця. Перевага полягає в тому, що у вас є письмове зобов'язання співробітників щодо функціонування підприємства.
