Однією з головних цілей багатьох працівників є просування в кар'єрі на позиції, що забезпечують більшу відповідальність, кращу оплату праці та кращі вигоди. Деякі працівники здатні просуватися в кар'єрі через старшинство. Старшість - це система, в якій працівники, які працювали на певного роботодавця або займали певну посаду довше, ніж інші, отримують переваги над новими працівниками. Профспілкові працівники часто працюють в системах стажування.
Гарантовані акції та переваги
Перевагою стажу є те, що вона може гарантувати просування по службі і просування по службі. Наприклад, профспілка може зобов'язати всіх працівників, які працюють на певній роботі протягом п'яти років, отримувати заохочення, підвищення та збільшення виплат по роботі. Збільшення компенсації через трудовий стаж може допомогти зменшити оборотність працівників, оскільки відмова від посади позбавляється трудового стажу.
Безпека роботи
Іншою потенційною перевагою старшинства є те, що він може захистити тих, хто добився старшинства, від звільнення. Конкретні правила трудового стажу варіюються від одного союзу до компанії, але вони зазвичай включають захист, який змушує роботодавців звільняти нових працівників перед працівниками, які досягли старшого стажу. Працівники з високим рівнем стажу мають тенденцію до високої безпеки роботи. З іншого боку, працівники з низьким рівнем трудового стажу часто мають низьку безпеку роботи. Якщо роботодавець повинен звільнити 10 працівників, він може просто звільнити 10 робітників з найнижчим рівнем стажу.
Нагородження результативності
Потенційним недоліком систем старшинства є те, що вони прагнуть не винагороджувати продуктивність. Якщо ви працюєте на роботі з системою старшинства, вам доведеться досягти стажу, щоб отримати просування по службі або підвищення, навіть якщо ви послідовно перевершуєте своїх колег. Системи старшого віку можуть створити негативний стимул бути продуктивним. Якщо єдиний спосіб просуватися в роботі - це просто робота там протягом певного часу, у вас мало стимулів працювати важче, ніж інші.
Повільний ріст кар'єри
Ще одним недоліком системи стажування є те, що вони можуть призвести до повільного кар'єрного зростання і бути непривабливими для найталановитіших і наймотивіших працівників. Амбітні працівники, як правило, прагнуть якнайшвидше просунутися в своїй кар'єрі, а системи працездатності ускладнюють швидке просування. Амбітні працівники, які вирішили уникнути працевлаштування з системами стажу, могли б досягти більш швидкого кар'єрного зростання.
