Випробувальний період є особливо критичним для державних роботодавців. Судова практика визначила, що державні службовці мають певні захист та майнові права щодо своїх позицій після успішного завершення випробувального терміну. Випробувальний період являє собою своєрідний пробний період, коли роботодавець може оцінити працездатність, придатність і придатність працівника до посади. Під час випробувального терміну роботодавець може звільнити працівника без належного провадження. Замість цього роботодавець повинен просто написати працівнику, щоб він повідомив про припинення роботи.
Перегляньте результати роботи працівника та оцініть, чи відповідає вона вимогам роботи, включаючи пристосування до організації, використання правильного судження та задовільну роботу. Розгляньте, чи отримав працівник повідомлення про невиконання, включаючи специфіку та шанс поліпшити.
Складіть письмове повідомлення працівнику. Вкажіть дату, коли працівник буде відокремлений від роботи, або вкажіть, що звільнення діє негайно.
Надайте підстави для припинення під час стажування. Ніяка причина не обов'язково потрібна, але це хороша практика для надання деякої інформації. Причина не повинна бути деталізованою або надмірно специфічною - одного або двох речень буде достатньо, - але воно має встановити легітимну, недискримінаційну причину для звільнення.
Включіть адміністративну інформацію про повернення особистих карток, ключів та обладнання співробітника та надайте будь-яку необхідну інформацію про остаточну виплату зарплати та вигоди. Якщо працівник має «штовхаючи права» - право повернутися на колишню посаду - включіть подробиці про те, до кого звертатися і де він буде знаходитися. У федеральному середовищі вкажіть інформацію про права оскарження.
Попросіть виконавчого директора, президента або органу, що призначає, підписати лист. Це допомагає працівникам реалізувати рішення, яке підтримується вищим керівництвом.
Поради
-
Не чекайте останньої хвилини, щоб звільнити працівника на стажуванні. Співробітники повинні проходити моніторинг і консультувати їх протягом усього випробувального терміну і повинні отримати шанс поліпшитись до виписки.
Увага
Лінії часу є критичними. Якщо ви плануєте припинити роботу співробітника під час стажування, лист повинен бути написаний і виданий до закінчення випробувального терміну. Після того, як дата проходить, працівник вважається, що пройшов випробувальний термін, незалежно від того, чи це був намір керівника.
