Підприємства конкурують між собою як частина капіталістичної економічної системи, але водночас мають багато спільних характеристик. Оскільки підприємства співпрацюють, а також конкурують, купуючи та продаючи один з одним, вони повинні дотримуватися сумісних економічних практик, щоб бути частиною однієї системи.
Реклама
Майже всі підприємства рекламують. Реклама може варіюватися від невеликої локальної реклами або усно до багатомільйонної кампанії, яку підтримує транснаціональна корпорація. Основою реклами є просто можливість повідомити потенційних клієнтів про продукти та послуги, які надає ваш бізнес. На практиці реклама стала набагато складнішою і всеохоплюючою, і вона є багатомільярдною промисловістю. Якщо зростаючий бізнес сподівається процвітати, він повинен займатися рекламою, принаймні, настільки широкою, як її конкуренти.
Скорочення витрат
Бізнес, який не може підтримувати здоровий прибуток - це бізнес, який не триватиме. Оскільки прибуток - це бажаний розрив між доходом і виробництвом, підприємства прагнуть максимізувати дохід і мінімізувати випуск. Останнє досягається шляхом скорочення витрат, що може мати форму скорочення, звільнення, ефективності заходів на фізичному заводі або виплати позик, які мають високі витрати. Скорочення витрат відбувається частіше в економічно повільні часи, тому що в ці часи більш важко збільшити доходи, і необхідно зберегти розрив у прибутках.
Зростання
Майже всі підприємства прагнуть до зростання. Малі та місцеві підприємства можуть зробити це шляхом агресивної реклами та пошуку клієнтів, а гігантські конгломерати зростають через поглинання інших підприємств, залучення інвестицій та впровадження нових продуктів, що супроводжуються широкими рекламними кампаніями. Оскільки підприємства є невід'ємною частиною капіталістичної системи на основі зростання, яка залежить від відсотків і позик, бізнес, який підтримує стійкий стан або існування, фактично вмирає. Підприємства прагнуть рости, щоб зберегти своє фінансове здоров'я.
Наймання та стрільба
Будь-який бізнес з більш ніж одним співробітником займається певним ступенем найму та звільнення. Потрібні компетентні та талановиті співробітники, або з фонду безробіття, або від інших підприємств, пропонуючи їм кращу ситуацію. Працівникам, які є непридатними або некомпетентними, потрібно позбутися, одне з менш приємних завдань менеджера з людських ресурсів. Успішні компанії здатні знаходити, ідентифікувати та придбати передових працівників, а також будувати досконалість свого бізнесу над цими людьми. Збереження таланту високої якості зазвичай вимагає високої зарплати, стимулів і хорошого пакету пільг.
