Відділ людських ресурсів (HR) компанії зобов'язаний визначати політику, якою співробітники повинні дотримуватися. Політика з управління персоналом розроблена таким чином, що в офісі існує стандартний і універсальний спосіб ведення справ. Незалежно від того, чи протокол стосується кодів одягу або домагань, що має місце, компанія може підтримувати професіоналізм і надає співробітникам ресурси на внутрішню роботу організації.
Коди плаття
Політики, що стосуються одягу, є поширеними в світі HR, оскільки, згідно з Harvard Business School, спосіб одягу людей може мати безпосередній вплив на те, наскільки професійно вони з'являються і наскільки вони успішні в тому, що вони роблять. Політика HR-коду одягу має різні стандарти, залежно від компанії. Наприклад, політика дрес-коду для будівельних робітників відрізняється від політики одягу для людей, які працюють в банку. Офісні середовища зазвичай вимагають, щоб працівники носили офіційний або бізнес-казуальний одяг. Це включає в себе штани і сорочки для хлопців і спідниць, сукні, штани або блузи для дам. Політика HR-коду одягу містить список одягу, який не підходить для робочого місця, наприклад, джинси з отворами, сорочки, на яких написана мова для птахів, верхівки без бретелей і шльопанці.
Робоче середовище, вільне від наркотиків
Згідно з Департаментом праці США, роботодавці повинні підтримувати робоче середовище без наркотиків. Департамент управління людськими ресурсами штату Вірджинія пояснює, що використання або зберігання наркотиків і алкоголю на роботі може мати негативний вплив на робоче середовище. Наприклад, речовини, що змінюють настрій, можуть викликати конфлікти на робочому місці між співробітниками, запобігати працевлаштуванню працівників на оптимальному рівні, знижувати продуктивність і створювати ризик для здоров'я та безпеки для всього навколишнього середовища. З цієї причини відділи людських ресурсів проводять політику щодо підтримки робочого середовища, вільного від наркотиків. Ця політика пояснює наслідки виявлення під впливом речовин або речовин, що знаходяться у власності працівника під час роботи.
Політика нульової терпимості для переслідування
Існує багато різних видів переслідувань від сексуальних підбурювань до релігійної дискримінації; однак, всі форми переслідування є елементом ризику в офісі, тому підприємства запроваджують кадрову політику для підтримки нульової терпимості до переслідувань на робочому місці. Політика у сфері людських ресурсів щодо переслідування заохочує працівників негайно повідомляти про інциденти, тому питання може бути вирішене та вирішене своєчасно відділом кадрів. Комісія США з рівних можливостей у працевлаштуванні стверджує, що працівники не повинні відчувати загрозу або переслідування на робочому місці. Оскільки домагання вважається проблемою безпеки, політика у сфері людських ресурсів щодо переслідування, швидше за все, буде містити мову про наслідки, пов'язані з визнанням винними в переслідуванні інших в офісі. Політика нульової терпимості до переслідувань встановлюється для захисту співробітників і для підтримки безпечного та комфортного робочого середовища.
