Попит на медичну допомогу та медичну допомогу збільшиться у всіх медичних секторах, включаючи приватні лікарі, домашні медичні служби, медичні установи та лікарні до 2018 року; Департамент праці США оцінює, що попит на зареєстрованих медсестер збільшиться лише на 22%. Як стимул для збільшення персоналу в галузі охорони здоров'я, федеральні та державні установи пропонують урядові гранти для заохочення штатного персоналу. Агентства медперсоналу отримують користь від цих грантів шляхом покриття витрат на їхню діяльність та рекрутингу.
Стимули Medicare і Medicaid EHR
Персонал медсестри вимагає від кадрових агентств оновлювати та підтримувати медичні записи пацієнтів. Особливо це стосується штатних агентств, які надають послуги приватного сестринського догляду, послуг медсестри та медсестри-акушерки. Ці типи приватних кадрових агентств медсестри можуть претендувати на програми стимулювання медичних записів Medicare та Medicaid при встановленні нових електронних систем охорони здоров'я. Програма стимулювання Medicare EHR надає гранти стипендії до $ 44000 для покриття витрат на конверсію або встановлення, в той час як Medicaid забезпечує EHR стимулів до $ 63,750.
Громадські ініціативи HUD
Кадрові установи, які працюють у медперсоналі, розміщуючи свої офіси в зонах житлового та міського розвитку, або зони оновлень HUD, можуть отримувати податкові пільги. Податкові пільги HUD допомагають повернути бізнес до проблемних громад. Агентства медперсоналу отримують вигоду, тому що вони можуть отримувати податкові пільги, такі як кредити на заробітну плату, зниження податку на прибуток, пільгові податкові відрахування на податки на нерухомість, а також прискорені податкові зневаження на придбання нерухомості.
Гранти на підготовку державних робочих сил
Кадрові агентства часто втрачають медсестер через витрати, пов'язані з державною медичною підготовкою та ліцензуванням. Сестринські установи можуть допомогти своєму сестринському персоналу субсидувати ці витрати, надаючи в будинку навчання та фінансуючи його через державні та федеральні фінансуються гранти на підготовку робочої сили. Кадрові агентства отримують користь від цих програм з добре підготовленою робочою силою, а грантова програма передбачає прямі відшкодування витрат на медичне навчання. Навчання робочої сили Програми грантів варіюються залежно від державного фінансування, а заявки приймаються через департамент економічного розвитку кожної держави.
Програма розвитку робочої сили в сфері охорони здоров'я
Розвиток трудових ресурсів є важливим фактором у роботі агентства, що працює з медсестрами. Продовження навчання з охорони здоров'я є загальноприйнятою державною вимогою для поновлення ліцензії працівників охорони здоров'я.Наприклад, Техас вимагає від медсестер отримати 20 годин безперервної освіти. Кадрові агентства можуть використовувати гранти Програми розвитку медичних працівників охорони здоров'я для розміщення центрів розробки навчальних програм і програм ліцензування. Заявки та інші гранти на навчання для розвитку освіти в галузі охорони здоров'я доступні через офіс Національного координатора.
Інформація про заробітну плату для зареєстрованих медсестер 2016 року
Зареєстровані медсестри заробили середньорічну зарплату в $ 68,450 у 2016 році, повідомляє Бюро статистики праці США. На низькому кінці, зареєстровані медсестри заробили 25-ти процентильну зарплату в $ 56,190, тобто 75% заробили більше цієї суми. Зарплата 75 відсотків становить $ 83,770, тобто 25% заробляють більше. У 2016 році в США зареєстровано 2 955 200 осіб як зареєстровані медсестри.
